Создано 07.03.2023
Милые и прекрасные женщины, поздравляем вас с Международным женским днём 8 Марта!
В самый весенний праздник желаем вам 8 женских, весьма необходимых, вещей:
мира в семье, покоя в душе, здоровья в теле, радости в глазах, любви в сердце, легкости в ногах, приятных слов в ушах и красивых цветов в руках!
Пусть этот день подарит вам прекрасное настроение, исполнение всех сокровенных желаний!
Пусть он станет стартом для новых начинаний, которые принесут только радость!
Желаем вам в этот день не просто получить от жизни свою долю счастья, но крепко взять Судьбу в свои руки и устроить все кругом по своему вкусу!
Профсоюзный комитет
Создано 07 марта 2023
Об этом заявили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, разъясняя порядок предоставления трудового отпуска с даты праздничного нерабочего дня.
*Из календарных дней вычтут праздничные
В официальном телеграм-канале ведомства отметили, что согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, уточнили в Департаменте госинспекции труда.
* Из этого следует, что начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
Напомним, что к государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным нерабочими, согласно Указу Президента Беларуси от 26 марта 1998 г. №157 относят: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуницу, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.
Когда должны выплатить отпускные?
В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных для работников, которые собираются на заслуженный отдых после напряженных трудовых будней. Отпускные могут быть выплачены и ранее.
Департамент государственной инспекции труда напоминает, что между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть, как минимум, два календарных дня.
*Следовательно, отпускные должны выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Кроме того, к отпуску (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) в случаях предусмотренных законодательством наниматель обязан произвести единовременную выплату на оздоровление работника в размере, который оговорен законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
*Продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет не менее 24 календарных дней.
К основному отпуску могут присоединить дополнительные отпуска:
- поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту;
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- за продолжительный стаж работы;
- за ненормированный рабочий день.
Что грозит за несвоевременную выплату «отпускных»
В ведомстве предупреждают, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, должностному лицу нанимателя, согласно ч. 3 ст. 10.12 КоАП, грозит наложение штрафа. Его размер составляет от 4 до 50 базовых величин (сегодня эта сумма составляет от 148 до 1850 рублей).
Несоблюдение срока выплаты, как гласит ст. 41, ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса, также может стать основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Либо придется выплатить работнику минимальную компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат – это предусмотрено ст. 261-5 Трудового кодекса.
Когда можно заменить отдых выплатой?
Трудовое законодательство Беларуси дает право каждому работнику в течение года на трудовой отпуск.
В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:
- часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;
- определенное количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день.
Согласно ст. 161 и 170 Трудового кодекса запрещено заменять отпуск денежной компенсацией в случаях, когда:
- дополнительный отпуск предоставлен за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- дополнительный отпуск назначен за особый характер работы;
- беременная женщина уходит в трудовой отпуск;
- в трудовой отпуск отправляют работника моложе 18 лет;
- трудовой отпуск предоставляют авансом;
- в трудовой отпуск идет инвалид;
- трудовой отпуск дают работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by
Создано 06.03.2023
Утро субботы выдалось действительно спортивным. Ведь в рамках 26-й круглогодичной спартакиады УП "Минскводоканал" прошли соревнования по лыжным гонкам и эстафетной лыжной гонке.
❄️Первые на линию старта вышли прекрасные девушки предприятия. Им необходимо было преодолеть дистанцию в 2км. Вроде всё как и всегда, но стена из снега намного усложнила преодоление дистанции, но наших девушек этим не испугать.
Вслед за девушками на старте были мужчины с дистанцией в 3км. Преодолев крутые подъемы и крутые спуски, гонка подходит к концу.
Итоги гонки:
🥉3 общекомандное место - ЦРП "Водосбыт"
🥈2 общекомандное место - "Аппарат управления"
🥇1 общекомандное место - "Автобаза".
❄️ Но на этом соревнования не закончились, ведь кульминацией мероприятия стала эстафетная команда с участием руководителей всех 6 подразделений. В эстафете принимали 4 участника от каждого подразделения, которым необходимо было пробежать на лыжах 1 км и передать эстафету следующему участнику.
Источник: "Вода в большом городе"
Такое мнение озвучили в Федерации профсоюзов Беларуси, комментируя разработку проекта Указа “Об обеспечении прав работников при неплатежеспособности организации”.
“Профсоюзы на постоянной основе проводят мониторинг своевременности и полноты выплаты заработной платы. И мы видим, что среди тех организаций, где есть проблемы с выплатой заработной платы, есть и те, которые находятся в стадии ликвидации или банкротства. Количество таких организаций постепенно снижается, но все же эта актуальная проблема для людей. Если говорить о практике за последние несколько лет, то, например, в 2022 году порядка 200 ликвидированных через банкротство организаций имели задолженность перед работниками. В основном, это частные организации с небольшой численностью работников, – рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов. – Мы анализировали опыт по решению этой проблемы в других государствах. И на основе этого предложили создать специальный страховой фонд, который бы погашал задолженность по заработной плате работникам организаций-банкротов. Правительством наше предложение поддержано и на сегодняшний день уже разработан соответствующий проект Указа Главы Государства.”
Проектом документа предусмотрено введение обязательного страхования ответственности нанимателей от невыплаты заработной платы при банкротстве организаций. За счет солидарно накопленных страховых взносов предлагается выплачивать работникам организаций-банкротов задолженность по заработной плате в размере трехмесячного заработка.
Поскольку зачастую организации-банкроты, которые не выплачивают заработную плату, не отчисляют также и взносы в ФСЗН, проектом документа также предусмотрено, что будет погашаться и задолженность по обязательным страховым взносам на пенсионное обеспечение. В будущем это позволит гражданам не потерять часть своего страхового стажа и, соответственно, рассчитывать на пенсию в справедливом размере, даже если организация-банкрот не перечислит за них взносы в ФСЗН.
“Вместе с тем, на сегодняшний день предложенный проект Указа не решает вопрос со страховым стажем у работников тех организаций, которые на сегодня уже ликвидированы, но в свое время не уплачивали за своих работников взносы в ФСЗН, – подчеркнули в Федерации профсоюзов Беларуси. – В результате люди оказались в ситуации, когда не по своей вине потеряли часть страхового стажа, от которого зависит размер пенсии. У кого-то это несколько месяцев, а где-то и более значительные периоды. Причем иногда люди узнают, что им не хватает страхового стажа для начисления трудовой пенсии уже непосредственно перед выходом на заслуженный отдых. Мы считаем, что это несправедливо. Работник не должен терять пенсию из-за того, что наниматель не выполнил свои обязанности по уплате взносов в ФСЗС, тем более, что из заработка этих работников в любом случае был удержан 1%.”
В связи с этим ФПБ предлагает разработать дополнительный механизм, который позволит засчитать в страховой стаж периоды работы граждан у неплатежеспособного нанимателя в прошлые годы.
Источник: 1prof.by
Сборная команда УП "Минскводоканал" приняла участие в соревнованиях 25-й круглогодичной спартакиады Минской городской организации профсоюза
работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий по настольному теннису
Наша сборная подошла к соревнований в наилучшей форме, что подтверждает 5 побед из 5 и заслуженное первое место в соревнованиях🏆.
Поздравляем наших спортсменов и желаем дальнейших успешных выступлений!!!🎉
