13.06.2025

Утвержден перечень наиболее востребованных должностей служащих и профессий рабочих для получения арендного жилья коммунального жилищного фонда на 2025 год.

В список вошли десять позиций: две должности служащих – руководитель и главный специалист структурного подразделения Минского городского исполнительного комитета, а также руководитель и главный специалист структурного подразделения районной администрации города; восемь профессий рабочих – водитель городского пассажирского транспорта, монтер пути, тоннельный рабочий, каменщик, маляр, штукатур, работник по комплексной уборке и содержанию домовладений, а также специалист по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

Ранее сообщалось, что Указом Президента Беларуси от 27 января 2025 года №38 «Об особенностях предоставления и использования арендного жилья» установлен порядок и условия распределения такого жилья среди граждан, занимающих наиболее востребованные должности служащих и профессии рабочих. Согласно документу, жилье делится следующим образом: 40% – для тех, кто имеет первоочередное право на его получение в связи с трудовыми или служебными обязанностями (молодые специалисты, военнослужащие, лица, направленные на работу по договору о подготовке научных кадров высшей квалификации, профессорско-преподавательский состав вузов, работники культуры и другие); и 60% – для граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий по состоянию на дату их учета. Для Минска предусмотрена отдельная квота арендного жилья для распределения среди граждан в зависимости от характера их трудовых или служебных отношений.

Решение об этом было принято Минским городским исполнительным комитетом №2122 от 29 мая 2025 года, а официальный текст документа опубликован 13 июня на Национальном правовом интернет-портале.

Подготовила Евгения ЛЯХОВЕЦ

Фото БелТА, носит иллюстративный характер
Источник: 1prof.by

13.06.2025

Возможность замены отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь. Но в этом вопросе есть свои нюансы.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что взять деньги вместо положенного по закону отпуска можно в трех случаях. По согласованию с нанимателем можно получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска только за те дни, которые превышают установленный по закону минимум для отдыха – 21 день, т. е. за все даты свыше этой нормы. Но допускается такая замена только в том случае, когда отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

Исключение из этого правила составляет увольнение работника. В этом случае денежную компенсацию ему обязаны выплатить за все неиспользованные дни отпуска.

Компенсировать отпуск могут и в случае, когда работника отозвали из отпуска, но он успел использовать не менее 14 дней отдыха в этом году.

В ведомстве подчеркнули, что некоторым категориям работников запрещено компенсировать отпуск. Речь идет о тех, кто трудится во вредных и опасных условиях труда, в зоне радиоактивного загрязнения, а также беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.

Ст. 170 Трудового кодекса обязывает нанимателя ежегодно предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Нередко возникает вопрос о возможности переноса трудового отпуска на следующий рабочий год. Законодательством о труде это не предусмотрено, а непредоставление отпуска работнику за текущий рабочий год считается нарушением. Однако, как и в любом правиле, здесь тоже есть исключения.

Перенести часть отпуска на следующий год наниматель с согласия работника вправе в двух исключительных ситуациях:

в связи с производственной необходимостью – это предусмотрено ч. 2 ст. 170 ТК;
в случае отзыва работника из трудового отпуска – регламентируется ч. 3 ст. 174 ТК.
Допускается такой подход, чтобы обеспечить нормальную деятельность организации. Однако наниматель обязан позаботиться о том, чтобы работник до конца текущего рабочего года использовал не менее четырнадцати календарных дней отпуска.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

12.06.2025

Принимать пищу на рабочем месте запрещено, поскольку это противоречит правилам охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам. Это правило распространяется на всех: офисных работников, рабочих у станка, строителей на объекте и т.д.

Адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев пояснил, что обедать работники должны только в специально отведенных для этих целей помещениях. Если на предприятии нет доступа к объектам общественного питания, на нанимателя возлагается обязанность по оборудованию на производстве или в офисе комнаты для отдыха и приема пищи. Здесь же работники должны пить чай, а не за своим столом в кабинете офиса.

Однако, как и в любом правиле, в вопросе организации приема пищи тоже допускаются исключения.

По словам адвоката, если характер работы не позволяет установить перерыв (к примеру, с этим сталкиваются работник таких профессий, как сторож, оператор автоматической линии и др.), то сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это предусмотрено ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь. Причем в такой ситуации время, которое отведено для отдыха и приема пищи прямо на месте работы, включается в рабочее время с оплатой в полном объеме.

Эксперт подчеркнул, что перечень «безотрывных» от производства работ наниматель вправе устанавливать самостоятельно, равно как и определять порядок и место приема пищи. Все нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении либо закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка.

К слову, все в той же ст. 134 ТК оговорено, что продолжительность перерыва для отдыха и питания может составлять от 20 минут до 2 часов. В пределах этих границ наниматель может установить любую продолжительность. Но в Департаменте государственной инспекции труда рекомендуют выделять на обед не менее 45-60 минут. Обеденный перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению, это время не включается в рабочий день.

Кроме того, обратил внимание Владимир Горбачев, следует различать понятия «перерыв для отдыха и питания» и «время для приема пищи». В первом случае покидать рабочее место разрешено, а во втором – нельзя, так как нет перерыва в течение рабочего времени.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

02.06.2025

31 мая члены профсоюзной организации УП «МИНСКВОДОКАНАЛ» приняли участие в экскурсионной поездке Минск – Ружаны – Меречевщина – Коссово.

Наиболее яркие впечатления в Ружанах оставили руины некогда красивейшего дворца Сапег, которые и сегодня смогли сохранить свою грациозность и магнатскую стать со своими парадными въездными воротами и триумфальной аркой.

Коссово — город, расположенный недалеко от районного центра Ивацевичи, известен памятником архитектуры — дворцом Пусловских. Дворец этот был заложен в 1838 г. на западной окраине поселения как загородный усадебный ансамбль с большим парком. Дворец, обладая широко развитой композицией, свойственной классицизму, наделен крепостными башнями и башенками в духе готической старины, представляет романтическое течение в архитектуре середины XIX в. Во время последней войны дворец сгорел, но и поныне он впечатляет своими размерами и экзотикой декоративных элементов.

Коллектив РСЦ, производства «МИНСКВОДОПРОВОД» и других подразделений предприятия выражает огромную благодарность профсоюзному комитету за организацию туристической поездки, она получилась шикарная, очень интересная и познавательная!