13.06.2025

Возможность замены отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь. Но в этом вопросе есть свои нюансы.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что взять деньги вместо положенного по закону отпуска можно в трех случаях. По согласованию с нанимателем можно получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска только за те дни, которые превышают установленный по закону минимум для отдыха – 21 день, т. е. за все даты свыше этой нормы. Но допускается такая замена только в том случае, когда отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

Исключение из этого правила составляет увольнение работника. В этом случае денежную компенсацию ему обязаны выплатить за все неиспользованные дни отпуска.

Компенсировать отпуск могут и в случае, когда работника отозвали из отпуска, но он успел использовать не менее 14 дней отдыха в этом году.

В ведомстве подчеркнули, что некоторым категориям работников запрещено компенсировать отпуск. Речь идет о тех, кто трудится во вредных и опасных условиях труда, в зоне радиоактивного загрязнения, а также беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.

Ст. 170 Трудового кодекса обязывает нанимателя ежегодно предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Нередко возникает вопрос о возможности переноса трудового отпуска на следующий рабочий год. Законодательством о труде это не предусмотрено, а непредоставление отпуска работнику за текущий рабочий год считается нарушением. Однако, как и в любом правиле, здесь тоже есть исключения.

Перенести часть отпуска на следующий год наниматель с согласия работника вправе в двух исключительных ситуациях:

в связи с производственной необходимостью – это предусмотрено ч. 2 ст. 170 ТК;
в случае отзыва работника из трудового отпуска – регламентируется ч. 3 ст. 174 ТК.
Допускается такой подход, чтобы обеспечить нормальную деятельность организации. Однако наниматель обязан позаботиться о том, чтобы работник до конца текущего рабочего года использовал не менее четырнадцати календарных дней отпуска.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

12.06.2025

Принимать пищу на рабочем месте запрещено, поскольку это противоречит правилам охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам. Это правило распространяется на всех: офисных работников, рабочих у станка, строителей на объекте и т.д.

Адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев пояснил, что обедать работники должны только в специально отведенных для этих целей помещениях. Если на предприятии нет доступа к объектам общественного питания, на нанимателя возлагается обязанность по оборудованию на производстве или в офисе комнаты для отдыха и приема пищи. Здесь же работники должны пить чай, а не за своим столом в кабинете офиса.

Однако, как и в любом правиле, в вопросе организации приема пищи тоже допускаются исключения.

По словам адвоката, если характер работы не позволяет установить перерыв (к примеру, с этим сталкиваются работник таких профессий, как сторож, оператор автоматической линии и др.), то сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это предусмотрено ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь. Причем в такой ситуации время, которое отведено для отдыха и приема пищи прямо на месте работы, включается в рабочее время с оплатой в полном объеме.

Эксперт подчеркнул, что перечень «безотрывных» от производства работ наниматель вправе устанавливать самостоятельно, равно как и определять порядок и место приема пищи. Все нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении либо закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка.

К слову, все в той же ст. 134 ТК оговорено, что продолжительность перерыва для отдыха и питания может составлять от 20 минут до 2 часов. В пределах этих границ наниматель может установить любую продолжительность. Но в Департаменте государственной инспекции труда рекомендуют выделять на обед не менее 45-60 минут. Обеденный перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению, это время не включается в рабочий день.

Кроме того, обратил внимание Владимир Горбачев, следует различать понятия «перерыв для отдыха и питания» и «время для приема пищи». В первом случае покидать рабочее место разрешено, а во втором – нельзя, так как нет перерыва в течение рабочего времени.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

02.06.2025

31 мая члены профсоюзной организации УП «МИНСКВОДОКАНАЛ» приняли участие в экскурсионной поездке Минск – Ружаны – Меречевщина – Коссово.

Наиболее яркие впечатления в Ружанах оставили руины некогда красивейшего дворца Сапег, которые и сегодня смогли сохранить свою грациозность и магнатскую стать со своими парадными въездными воротами и триумфальной аркой.

Коссово — город, расположенный недалеко от районного центра Ивацевичи, известен памятником архитектуры — дворцом Пусловских. Дворец этот был заложен в 1838 г. на западной окраине поселения как загородный усадебный ансамбль с большим парком. Дворец, обладая широко развитой композицией, свойственной классицизму, наделен крепостными башнями и башенками в духе готической старины, представляет романтическое течение в архитектуре середины XIX в. Во время последней войны дворец сгорел, но и поныне он впечатляет своими размерами и экзотикой декоративных элементов.

Коллектив РСЦ, производства «МИНСКВОДОПРОВОД» и других подразделений предприятия выражает огромную благодарность профсоюзному комитету за организацию туристической поездки, она получилась шикарная, очень интересная и познавательная!

27.05.2025

Иногда возникает ситуация: работник получил путевку в санаторий, а отпуск по графику наступит только через несколько месяцев. Можно ли в этом случае договориться с руководством или даже потребовать от него переноса отпуска?

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Марина Терешкова.

Она разъяснила, что трудовой отпуск может быть перенесен по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

При этом в трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя переносить отпуск по причине санаторного лечения. Поэтому в первую очередь стоит изучить коллективный договор: возможно, в нем указаны дополнительные гарантии на этот случай.

Если такие гарантии есть – согласование переноса не потребуется. Если нет – придется договариваться. Работнику нужно подать заявление о переносе отпуска и обсудить ситуацию с нанимателем.

Альтернативный вариант – взять социальный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, как подчеркивает специалист, его предоставление это также право, а не обязанность нанимателя, если иное не предусматривает коллективный договор.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by