Создано: 29.01.2023

Все актуальные спортивные профсоюзные новости в рубрике «Live Спорт» с Максом Важным

В выпуске:

✅ Секреты и фишки по подготовке и формированию сборных команд для участия в соревнованиях и турнирах, от победителей и призеров XXV круглогодичной спартакиады;

✅ Материальное (денежное) поощрение спортсменов на предприятиях за призовые места;

✅ Как и где организовываются тренировочные процессы;

✅ Как происходит поиск спортсменов и как формируются сборные команды на предприятиях системы ЖКХ г.Минска; + БОНУС необходимо перевести свою внешность в порядок, широкий спектр парикмахерских и салонных услуг для всей семьи предлагает СЕТЬ ПАРИКМАХЕРСКИХ ОАО "ВОСХОД".

Подробнее по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=I1b9Q3VKIUU

Создано: 09.01.2024

Право на труд является важнейшим социально-экономическим правом, так как с ним связан процесс удовлетворения важнейших потребностей и интересов человека. Право на труд закреплено в ст.41 Конституции Республики Беларусь, согласно которой гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека - право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

О том, как сегодня обеспечивается защита этого важнейшего конституционного права рассказала председатель суда Ленинского района Минска Ирена Бролишс.

С развитием экономики возможности реализации права на труд гражданами нашей страны значительно расширились. Тем не менее, как показывает практика, гражданину нередко приходится сталкиваться с рядом трудностей и проблем, а зачастую и с нарушением своих прав. Об актуальности этой проблемы свидетельствуют цифры, отражающие количество рассмотренных судами споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Так, основной причиной обращения в суд (80%) является невыплата нанимателем причитающихся работникам выплат (заработная плата, премии, надбавки, пособия и т.п.). 20% от общего числа составляют иски, связанные с увольнением (о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения).

Когда обращаться в комиссию по трудовым спорам

Работникам, которые столкнулись с подобными проблемами у себя на работе, нуждаются в защите своих прав, намерены обратиться с иском в суд, необходимо знать о следующем: по законодательству органами, уполномоченными рассматривать трудовые споры по существу, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Комиссия по трудовым спорам - это обязательный первичный орган, рассматривающий трудовые споры. Она образуется на предприятии (организации) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение споров работников - членов соответствующего профсоюза, связанных с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров. Комиссия рассматривает вопросы, касающиеся установленных расценок и норм труда, а также условий для их выполнения; перевода на другую работу и перемещения; оплаты труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время. Это могут быть споры о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; предоставлении отпусков; выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Когда обращаться в суд

Если работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: о недействительности трудового договора; работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам. В судебном порядке рассматриваются споры о восстановлении работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Исключение в этом случае составляют споры работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения.

Судебный порядок предусмотрен и для споров нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба; работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются споры об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю; другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; лицами по дискриминационным мотивам.

Нередко в надежде восстановить справедливость и призвать к ответу недобросовестного нанимателя граждане обращаются с жалобами в правоохранительные и налоговые органы. Однако следует помнить, что по результатам рассмотрения обращения данными органами, возможно, будут приняты какие-либо меры реагирования, однако, возникший спор по существу разрешен не будет, так как разрешение споров - это компетенция КТС и суда, при этом время для обращения в суд будет упущено.

Как составить иск в суд

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Для этого можно обратиться за юридической помощью к специалистам, а можно сделать это самостоятельно.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Оно должно содержать наименование суда, в который оно подается; ФИО и место жительства истца (истцом являетесь вы); наименование и место нахождения ответчика (ответчиком в данном случае выступает предприятие, работником которого вы являетесь); наименование документа (исковое заявление); сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование; перечень приложений (если таковые имеются); подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.

Исковое заявление подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц, чаще всего - одна копия для ответчика.

Соблюдение этих несложных правил позволит судье в 3-дневный срок возбудить гражданское дело по иску, в кратчайшие сроки назначить судебное разбирательство. Если иск не будет соответствовать установленным требованиям, он будет оставлен судом без движения, будет предоставлен срок для устранения недостатков, что увеличит сроки разрешения спора по существу.

То, какие документы следует приложить к иску, зависит от сути заявленных требований. Как правило, это копия трудового договора (контракта), расчетные листки, справки о заработной плате и т.п. В случае, если вы не располагаете необходимыми документами, можете указать об этом в исковом заявлении и просить суд истребовать их у нанимателя либо из других организаций. Если считаете, что ваши доводы могут быть подтверждены в суде не только посредством документов, но и путем допроса свидетелей, то в исковом заявлении следует указать, кого именно вы просите допросить в качестве свидетелей, указать их ФИО, адрес, контактные телефоны.

В какой суд подавать иск о трудовом споре

Следует помнить также, что исковое заявление по общим правилам подсудности следует подавать в суд по месту нахождения ответчика. Зачастую истцы, нарушая эти правила, обращаются в суд по месту своего жительства. Соответственно им отказывают в возбуждении дела, возвращают исковое заявление. В таком случае истец будет вынужден обращаться в суд повторно, затрачивать свое время и силы, а процедура рассмотрения дела затянется.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Таким образом, при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, государственную пошлину платить не нужно.

В какой срок можно обратиться в суд

Необходимо знать также, что трудовым законодательством предусмотрены сроки для обращения за разрешением трудовых споров.

Общий срок установлен ст.242 ТК, он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Пропуск указанных сроков без уважительных причин может служить основанием для отказа в иске.

Зачастую истцы по искам о взыскании заработной платы, обосновывая уважительность пропуска срока для обращения в суд, ссылаются на обещания нанимателя рассчитаться попозже, через месяц-другой. Как правило, доказать это практически невозможно, и если сам наниматель данные обстоятельства в судебном заседании отрицает, то неблагоприятный исход дела для истцов вполне возможен.

В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплачивать заработную плату регулярно, в дни выплаты заработной платы, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Нарушение нанимателем сроков и периодичности выплаты заработной платы является основанием для обращения за защитой своих прав в КТС или в суд.

Как указывалось выше, по спорам, связанным с увольнением, срок для обращения в суд составляет один месяц. Месячный срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Пропуск указанного срока без уважительных причин может послужить основанием к отказу в иске.

Следует отметить также, что, в отличие от других гражданских дел, которые должны рассматриваться в 2-месячный срок, в отношении трудовых споров установлен специальный срок рассмотрения - один месяц.

Кто обычно прав

Если обратиться к вопросу о результатах рассмотрения трудовых споров в суде, то следует отметить, что в подавляющем большинстве случаев доводы истцов о допущенных нанимателем нарушениях условий трудового договора, законодательства о труде находят свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что является основанием для удовлетворения заявленных требований, решения принимаются в пользу работников.

Для оперативного восстановления нарушенных прав работников по делам о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе законом предусмотрен немедленный порядок исполнения судебных решений. То есть решение исполняется немедленно после его вынесения, а не по вступлении в законную силу, как это происходит по другим делам.

Таким образом, с уверенностью можно сказать о том, что на сегодня судебная защита трудовых прав является наиболее доступной, эффективной и надежной формой защиты. Именно судебный порядок рассмотрения трудовых споров гарантирует их быстрое и правильное разрешение, обеспечивая защиту и восстановление трудовых прав работников.

Источник: интернет-портал судов общей юрисдикции Республики Беларусь

Создано: 08.01.2024

Обморожение представляет собой повреждение какой-либо части тела под воздействием низких температур. Чаще всего обморожения возникают в холодное зимнее время при температуре окружающей среды ниже -20-30 градусов при длительном пребывании вне помещения, особенно при высокой влажности и сильном ветре.

Чаще всего обмороженными оказываются щеки, нос, уши и пальцы рук и ног. Дело в том, что на этих участках кровяные сосуды находятся ближе всего к поверхности тела, а под воздействием низких температур кровь циркулирует очень медленно. В результате все энергетические ресурсы организм тратит на обогрев жизненно важных органов, а ткани, оставшиеся без достаточного кровоснабжения, начинают твердеть, в них образуются кристаллы, и человек просто перестает чувствовать обмороженный участок, считая, что тот, наоборот, согрелся.

Что нельзя делать при обморожении?

Заметив обморожение, сразу же уходите в теплое помещение и постарайтесь согреть поврежденные участки тела: спрячьте обмороженные руки в области подмышек или прикройте лицо сухими перчатками. После этого ни в коем случае не допускайте повторного контакта обмороженной поверхности с низкими температурами тела и не растирайте ее – это может повлечь за собой еще более серьезные повреждения.

Осторожно отогревайте обмороженные участки в теплой воде. Оптимальная температура воды при этом должна быть не выше 40-42 °C. По ощущениям вода должна быть очень теплой, но терпимой и негорячей – это поможет избежать ожогов. По возможности добавьте в воду антибактериальное мыло – это поможет избежать опасных инфекций.

Если поврежденные участки тела не приходят в норму в течение суток, срочно обратитесь за квалифицированной медицинской помощью.

Правила, которые предостерегут вас от обморожений

Не пейте спиртного — алкогольное опьянение (впрочем, как и любое другое) на самом деле вызывает большую потерю тепла, в то же время вызывая иллюзию тепла. Дополнительным фактором является невозможность сконцентрировать внимание на признаках отморожения.

Не курите на морозе — курение уменьшает периферийную циркуляцию крови, и таким образом делает конечности более уязвимыми.

Носите свободную одежду — это способствует нормальной циркуляции крови. Одевайтесь так, чтобы между слоями одежды были прослойки воздуха, достаточно удерживающие тепло. Верхняя одежда обязательно должна быть непромокаемой.

Тесная обувь. Отсутствие стельки часто служат основной предпосылкой для появления потертостей и отморожений. Особое внимание уделять обуви необходимо тем, у кого часто потеют ноги. В обувь нужно положить теплые стельки, а вместо хлопчатобумажных носков надеть шерстяные — они впитывают влагу, оставляя ноги сухими.

Не выходите на морозе без варежек, шапки и шарфа.

Не носите на морозе металлических украшений.

Как только на прогулке вы почувствовали переохлаждение или замерзание конечностей, необходимо как можно скорее зайти в любое теплое место: магазин, кафе, подъезд – для согревания и осмотра, потенциально уязвимых для отморожения мест.

Вернувшись домой после длительной прогулки по морозу, обязательно убедитесь в отсутствии отморожений конечностей, спины, ушей, носа.

Не мочите кожу — вода проводит тепло значительно лучше воздуха.

Следует учитывать, что у детей теплорегуляция организма еще не полностью настроена, а у пожилых людей и при некоторых болезнях эта функция бывает нарушена. Эти категории более подвержены переохлаждениям и отморожениям, и это следует учитывать при планировании прогулки.

Эти простые правила помогут вам с комфортом провести холода!

Источник: otb.by

Уважаемые коллеги!

Поздравляем вас с наступающим Новым 2024 годом!

Желаем оптимизма, веры в собственные силы,

активной жизненной позиции, крепкого здоровья.

Пусть работа приносит и доход - и удовольствие,

пусть все поставленные задачи будут выполнены,

трудности - преодолены, пусть успехи радуют и вдохновляют!

А в личной жизни всем - любви, гармонии

и простого человеческого счастья!

Профсоюзный комитет

УП "МИНСКВОДОКАНАЛ"