Интернет-магазин nachodki.ru

26.03.2025

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько посетил Управляющую компанию холдинга «Белорусская кожевенно-обувная компания «Марко».

На предприятиях холдинга «Марко» сегодня трудятся порядка 4 тыс. работников. Среди них – высококвалифицированные специалисты уникальной направленности.

Наниматель со своей стороны материально поддерживает работников и предоставляет персоналу дополнительные гарантии. В том числе выплачивается материальная помощь на оздоровление к отпуску и значимым датам, производится доплата на питание в объектах общепита холдинга. Для пришедших на производство по распределению на период адаптации в течении первых четырех месяцев снижена норма выработки и назначаются наставники.

Как дополнительно поддержать сотрудников, работающих на качественный результат, стимулировать молодежь, в том числе через нормы коллективного договора, а также в целом о развитии социального партнерства шла речь на встрече лидера национального профцентра с руководством и профкомом предприятия.

– Профсоюз и наниматели – мы каждый со своей стороны дополняем друг друга в поисках решений, которые будут полезны для работников. Важным для нас являются безопасные условия труда, хорошее настроение человека, достойная заработная плата и все вытекающие бонусы из соцпакета, которые предоставляет наниматель, и когда есть эффективный коллективный договор, – подчеркнул Юрий Сенько.

Также председатель ФПБ на рабочих местах вручил членские билеты новым членам профсоюзной первички предприятия.

«По-белорусски» – значит качественно

Беларусь в 2025 году вступила в пятилетку качества, поэтому этой теме на встрече также уделили много внимания. Холдинг «Марко» является крупнейшим предприятием с частным капиталом в промышленном секторе страны и занимает лидирующие позиции в своей отрасли.

Высокое качество своей продукции предприятие много лет подряд подтверждает наградами национальных и международных конкурсов. Из последних достижений – по итогам работы в 2024 году бренд «Марко» стал лауреатом конкурса «Лучшие товары Республики Беларусь» в двух номинациях – «Промышленные товары для населения» и «За успехи в импортозамещении».

– Оборудование, на котором мы работаем, сложное и требует высокой квалификации рабочих. Но не все операции сегодня можно автоматизировать. На 60% используем ручной труд, – рассказала начальник производства, председатель первичной профсоюзной организации Анжела Алферонок.

Она отметила, что производство полностью собственное – от начала до конца:

– Раскрой, пошив заготовок и затяжка – это полностью наш труд. Работаем мы с белорусским и российским сырьем. Стремимся и дальше развиваться, быть в тренде и моде, и оставаться современными. Почти 90% ассортимента регулярно обновляется.

К сказанному коллегой главный художник холдинга Татьяна Меньших добавила, что процесс создания новой модели начинается с вдохновения.

– Посещаем разнообразные выставки в Италии, Турции, Российской Федерации. Там собираем идеи, черпаем вдохновение. Работу над моделями начинаем с анализа мировых тенденций. Это самое сложное – сделать удобную обувь еще и красивой, – подчеркнула специалист.

Татьяна Меньших обратила внимание, что производственный процесс достаточно трудоемкий и кропотливый. Все начинается с разработки обувной колодки, которая должна повторять анатомические особенности стопы, чтобы в процессе носки обуви не было дискомфорта.

Пользуясь случаем, мы поинтересовались у главного художника, на какие тенденции этой весной равняться белорусским модницам.

– Очень активно на рынок зашли модели, выполненные из кожи с леопардовым принтом. Это тенденция началась в прошлом сезоне и остается актуальной. Можно сказать, что такая расцветка уже становится классикой, – поделилась Татьяна Меньших.

Она добавила, что сейчас на рынке появляется все больше обуви с анатомической формой носочной части. Это самое свежее веяние в мире моды.

Обувными предприятиями холдинга «Марко» более чем за 30 лет деятельности выпущено порядка 79,5 млн пар в обуви. Ассортимент широчайший – около 1200 моделей, в том числе специальной обуви для различных категорий рабочих и служащих: строителей, пожарных, медиков и др., а также моделей «больших размеров» и с увеличенной полнотой.

Кроме обеспечения внутреннего рынка, основным внешним рынком сбыта продукции является Российская Федерация. Имеются сложившиеся долгосрочные отношения с торговыми партнерами из Казахстана и Узбекистана.

Справка 1prof.by

«Белорусская кожевенно-обувная компания «Марко», созданная в 1991 году, в своем составе объединяет 6 предприятий, специализирующихся на производстве обуви, сумок и кожгалантереи, швейных изделий из меха и фирменной торговле.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Ирины ДОЛМАТ
Источник: 1prof.by

24.03.2025

С начала 2025‑го Минск полностью обеспечен артезианской водой. Отдан проект был в ведение специалистов УП «Минскводоканал». Масштабные работы завершились 10 января. С этого времени столица полностью обеспечена водоснабжением из подземных источников — жители Фрунзенского и части Московского районов получили артезианскую воду.

 

Станислав Боровик, Александр Кулаковский и Сергей Ковзель.


В этот впечатляющий и знаковый проект вложили свой труд и душу многие работники предприятия, но особенно отличились три слесаря-ремонтника — Сергей Ковзель, Станислав Боровик и Александр Кулаковский.

25 лет назад на водозабор № 8 УП «Минскводоканал» пришел слесарь-ремонтник 3‑го разряда Станислав Боровик. Стал частью коллектива, проявив себя человеком со смекалкой. За годы работы получил 4‑й разряд. До сих пор Станислав Станиславович питает к делу особый интерес, и это сразу чувствуешь, общаясь с ним:

— Несмотря на то что я уже пенсионного возраста, вроде бы и учиться поздно, однако, признаюсь, иметь дело с новым оборудованием особенно любопытно. Взять, к примеру, новые высокопроизводительные насосы. Прежние подавали до 900 метров кубических воды в час, новые — до 1,5 тысячи. И если раньше пределом возможностей водозабора «Островы» была доставка около 2 тысяч метров кубических ресурса в единицу времени, то после реализации проекта показатель увеличился до 4500! Согласитесь, впечатляет. Это совершенно новый масштаб работы.

А в жизни у меня есть хобби. Люблю копаться с железом. Нахожу запчасти и собираю из них полноценную технику. Например, косилку для мотоблока. У меня ведь приусадебный участок 60 соток, обрабатываю его самостоятельно. Да и на работе мои умения находят применение. Своими руками собрал насос для откачивания шлама. И вот уже восемь лет как он в деле…

Слесарь-ремонтник Александр ­Кулаковский поддерживает мнение коллеги:

— С новым высокотехнологичным оборудованием, конечно, приятно иметь дело. Ведь сегодня это иной уровень работы! Например, скважины уже оборудованы возможностью автоматического включения и выключения, а также поддержания заданного уровня воды в резервуарах в течение суток. В этом проекте перед нами стоял немалый перечень задач. Разобрать старые скважины, чтобы на их месте строители пробурили новые, смонтировать оборудование. Работали напряженно, так как понимали важность реализуемого проекта и старались успеть в срок. Конечно, дело свое надо не только знать, но и любить. Тогда и на часы поглядывать не будешь — время летит незаметно. Такое отношение стараемся передать нашей молодежи, которая только начинает свой трудовой путь.

— Соглашусь, все уже не так, как было раньше: закрутил болт — и готово. Сейчас у современного оборудования — насосов, задвижек, затворов — более широкий ­функционал, они «умнее», — подтверждает слесарь-ремонтник Сергей Ковзель. Так что в работе с инновациями приходится соответствовать и самим расти: совершенствовать свои навыки, получать на практике новые знания, самообучаться. Есть в нашем деле и творческий подход — когда ты ищешь новые и рациональные способы решения вопросов, и, подумав, проанализировав, посоветовавшись с коллегами, находишь единственное верное решение. Выбранное многие годы назад дело показало: это мой путь, по которому шел, развивался, вырос, став ­профессионалом. Время передавать накопленный опыт.

ВАЖНО

За время выполнения поставленных задач по реализации проекта перевода Минска на подземные источники водоснабжения (с конца 2022‑го) было проложено 114 километров сетей водоснабжения, пробурено и перебурено существующих примерно 90 артезианских скважин.

 

— В преддверии Дня работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства хочется особенно отметить тех, кто внес значительный вклад в реализацию такого проекта! Это не просто опытные и ответственные работники — их надежность, знание дела, умение трудиться заслуживают особого внимания. Они своего рода негласные лидеры, на которых равняются молодые специалисты, при этом это скромные, порядочные, трудолюбивые, добросовестные люди, — подчеркивает заместитель директора УП «Минскводоканал» Кирилл Антонов.
Источник: https://www.sb.by/
 

27 марта 2025 года в актовом зале УП "Минскводоканал" состоится конференция по принятию коллективного договора. Начало в 15:00.

07.03.2025

С Днем 8 марта!

Поздравляем Вас с этим прекрасным днем — с Днем 8 марта! Хочется пожелать побольше нежности и чистоты, чтобы в душе всегда была теплота. Чтобы рядом были только добрые, надежные люди, способные помочь в любой ситуации. Весеннего настроения, яркого солнышка и побольше цветов! Счастья, благополучия и успехов во всех начинаниях! Чтобы на лице всегда присутствовала улыбка!

Профсоюзный комитет

 

03.03.2025

ВЫПУСК № 3 - Исторические события 1920 - 1930 годов.

Сегодня мы расскажем о событиях 1920 - 1930 годов, о периоде коренных изменений в положении рабочего класса и новых задачах профсоюзов. Совершенствования работы профсоюзных организаций, повышения производительности труда, роста трудовой активности рабочих и улучшения их материального благосостояния.

Смотрите в материале:https://www.youtube.com/watch?v=Nqhc2LmcKmA

 

Subcategories