05.12.2025

Вы подписали документ и теперь жалеете. Вопрос в том, можно ли отменить договор? Разъяснение в республиканском правовом проекте «Будь в праве» дал ведущий специалист по связям с общественностью РУП по оказанию услуг «БелЮрОбеспечение» Иван Десятниченко.

К сожалению, закон исходит из простого правила: ваша подпись –ваше согласие.

– Суд вряд ли примет отговорку «я не читал» или «мне не объяснили». Вы сами отвечает за то, что подписываете, но выход есть! – заверил Иван Десятниченко.

Он уточнил, что есть ситуации, когда договор можно оспорить. Это возможно, если:

вы докажете, что вас ввели в заблуждение или обманули;
вы подписывали его под давлением или угрозой;
были в состоянии, когда не понимали, что делаете.
Иван Десятниченко порекомендовал, что можно сделать в ближайшие дни после подписания договора, чтобы попытаться исправить ситуацию.

– Запросите свою копию договора и внимательно все изучите. Соберите доказательства: переписку, записи разговора, показания свидетелей, которые подтвердят обман или давление. И срочно обратитесь к юристу. Шансы есть! Но сроки на оспаривание ограничены, – предупредил эксперт.

Чтобы подобной ситуации больше не повторилось, специалист советует не подписывать документы в спешке, не верить фразам, что это просто формальность. Всегда берите паузу, чтобы прочитать все до конца. Ваша подпись – это ваша ответственность!

К слову, решение данного вопроса регулируется Гражданским кодексом:

ст. 179 Недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения;
ст. 180 Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
ст. 177 Недействительность сделки, совершенной гражданином, не способным понимать значения своих действий и руководить ими.
Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

 05.12.2025

В Беларуси введут новые нормы для расследования несчастных случаев на работе.

🔍Сейчас получение большинства травм на рабочем месте расследует работодатель.

Однако тяжелые случаи или ситуации со смертельным исходом изучаются государственными инспекторами труда Департамента государственной инспекции труда.

✍️В Министерстве труда и социальной защиты решили ввести ответственность для работодателя за качественное выполнение этой процедуры.

📹Подробнее в видео: https://www.youtube.com/watch?v=Gd6YO1cv06A

04.12.2025

Неожиданное увольнение и несколько месяцев судебных тяжб – непростое испытание для каждого. Пройти его и добиться справедливости работнице помог профсоюз.

Ольга Янченко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) работала в одной из школ Гродненского региона уборщиком. Летом у женщины заканчивался контракт. Зная, что добросовестно выполняет свои обязанности, написала заявление с просьбой продлить его на максимальный срок. Но спустя несколько дней получила уведомление об увольнении, и 2 июля осталась без работы. Самостоятельно ситуацию уже было не разрешить, поэтому обратилась в областную организацию отраслевого профсоюза.

– По общему правилу контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон. То есть одного желания работника недостаточно. Поскольку Ольга не относится к отдельным категориям, с которыми наниматель должен продлевать трудовые отношения, ее, казалось бы, можно было уволить. Однако в учреждении не учли условия колдоговора, – обращает внимание правовой инспектор труда Юлия Ширковец. – Им установлено: если работник не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, с ним обязаны продлить контракт.

Несмотря на доводы профсоюзного юриста, администрация школы продолжала стоять на своем и дело дошло до суда. Наниматель пытался доказать, что на Ольгу упомянутое положение колдоговора не распространяется: женщине, мол, не раз делали устные замечания за опоздания, а значит, ее нельзя считать добросовестным работником. Но почему в таком случае, акцентирует внимание Юлия Ширковец, от Янченко не потребовали объяснительных записок и не приняли какие-либо меры? За весь год до окончания контракта у Ольги не было ни одного взыскания.

– Увольнение работницы признали незаконным из-за нарушений условий колдоговора. К моменту вынесения решения школу, где трудилась Ольга, ликвидировали, а сама она уже нашла новую работу. Восстановить уборщика на прежнем месте было невозможно, и суд, как предусмотрено для подобных ситуаций ч.2 ст.243 ТК, возложил на нанимателя обязанность выплатить Янченко возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, – поясняет правовой инспектор труда. – С учетом компенсации морального вреда Ольге полагается свыше 8 тысяч рублей. Наниматель попытался оспорить решение, но апелляционная инстанция оставила его в силе.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by 

04.12.2025

В рамках Международного дня инвалидов профсоюзная организация УП "Минскводоканал" поздравила всех работников, имеющих инвалидность и работников, уволенных в связи с инвалидностью, с этим важным праздником.

Мы понимаем, насколько важна поддержка и внимание к людям с ограниченными возможностями. В качестве подарка мы собрали «продуктовую корзину», чтобы немного порадовать наших членов профсоюза.
Также работникам, имеющим деток с инвалидностью, были вручены сертификаты в ЦУМ.
Мы надеемся, что эти подарки принесут вам радость и пользу. Наша организация всегда готова поддерживать и защищать права работников. Мы верим, что вместе мы сможем создать комфортные условия для всех. Спасибо вам за труд и преданность делу! Желаем здоровья, счастья и благополучия!