Создано: 07.06.2024
Обязанность уведомить о решении продолжить или прекратить трудовые отношения предусмотрена как у нанимателя, так и у работника. Согласно нормам ст. 261-2, 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь и обязанностям, прописанным в каждом контракте, работник обязан не позднее чем за 1 месяц до истечения контракта уведомить нанимателя о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения. В течение этого месяца стороны могут вести переговоры и достичь соглашения о продлении или заключении нового контракта.
Согласно ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия, на длительный срок, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к согласию. Необходимо понимать, что положения ст. 261-3 ТК РБ о длительных сроках продления контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.
При этом отдельным категориям работников (например: добросовестным, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим длительный стаж работы или высокий профессиональный уровень и т.д.) дополнительные гарантии могут быть предоставлены коллективным договором, заключенным в организации. Узнать об этих гарантиях вы можете у председателя первичной профсоюзной организации.
Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, выступая на Комитете по применению стандартов Международной конференции труда МОТ.
Как подчеркнул лидер национального профцентра, Федерация профсоюзов Беларуси – это 15 членских организаций, которые объединяют 24 тысячи первичных профсоюзных организаций. От имени работников первичными профсоюзными организациями уже заключено порядка 18 тысяч коллективных договоров. И именно по инициативе профсоюзов в эти локальные нормативные правовые акты включены нормы, которые дают работникам различные гарантии и бонусы сверх того, что установлено Трудовым кодексом. Это дополнительные отпуска, материальные выплаты и компенсации, гарантии продления трудовых отношений, специальные меры поддержки для наиболее уязвимых категорий работников – молодежи, людей пожилого возраста. И наниматели обязаны и выполняют все прописанные в коллективных договорах нормы.
Эффективно работает в стране и система общественного контроля. Только за прошлый год по требованию профсоюзов наниматели устранили порядка 48 тысяч нарушений законодательства о труде. Кроме того, исправлено более 50 тысяч нарушений норм охраны труда. По требованию профсоюзов наниматели дополнительно, сверх установленных компенсаций по законодательству, выплатили работникам, получившим травму на производстве, более 1 миллиона долларов в эквиваленте.
– И это далеко не полный перечень результатов нашей работы, – отметил председатель ФПБ. – Эти факты более чем наглядно подтверждают, что в Беларуси на законодательном уровне и на практике у профсоюзов есть все возможности для независимой и продуктивной работы по защите интересов работников.
Вместе с тем в прошлом году на 111-й сессии Международной конференции труда в отношении Беларуси абсолютно несправедливо была применена 33-я статья Устава МОТ.
Юрий Сенько обратил внимание на тот факт, что, к сожалению, МОТ не приняла во внимание все документально подтвержденные факты о ситуации в нашей стране. И напомнил, что более 1 миллиона 300 тысяч трудящихся Беларуси в открытом письме обратились к МОТ и высказали однозначную позицию о недопущении давления на работников и предприятия Беларуси. Это же мнение отражено и в 30-часовом видеоролике, в котором тысячи трудящихся белорусов высказались против различного рода ограничений.
К сожалению, никакой реакции на эти коллективные обращения со стороны МОТ не последовало. И сегодня организация продолжает идти на поводу у тех, кто пытается нанести вред трудящимся нашей страны, их семьям, детям. Все это исходит от тех государств, которые вот уже четвертый год применяют к Беларуси незаконные санкции. Именно представители этих стран в прошлом году настояли на том, чтобы втянуть в эти незаконные действия, направленные против трудящихся, и Международную организацию труда.
– И мы видели, как изощренно они действовали. Как сознательно замалчивалась информация о том, что представители ряда государств не поддерживают эти действия. Как предпринимались попытки заставить замолчать нас – профсоюзы Беларуси, потому что мы открыто и громко выступали против этих незаконных мер, – напомнил всем участникам заседания лидер ФПБ. – Давайте говорить прямо. Сегодня представители ряда западных государств, по сути, ставят развивающиеся государства перед выбором: или поддержать их позицию, или стать очередным объектом нападок и травли. Те профсоюзы, которые не поддерживают позицию Международной конференции профсоюзов, автоматически признаются неправильными профсоюзами. Принимается только одна точка зрения. Где здесь демократия? Те решения и та позиция, которые МОТ заняла в отношении Беларуси, полностью противоречат основополагающему принципу работы организации. Санкции и ограничения всегда идут во вред трудящимся, нарушают экономическую устойчивость, создают неравные условия, ущемляют права работников. Это доказано опытом многих государств, к которым применялись незаконные санкции и ограничения.
Лидер национального профцентра призвал всех участников заседания занять справедливую позицию в отношении Беларуси и действовать в рамках устава Международной организации труда. И особо подчеркнул, что МОТ должна защищать интересы трудящихся всех стран и не имеет права выполнять политические заказы отдельных государств. Задача организации – продвигать в мире принципы социальной справедливости и защищать права людей на труд.
– ФПБ готова к сотрудничеству с Международной организацией труда на принципах взаимного уважения и безусловного учета национальных интересов Республики Беларусь, – резюмировал Юрий Сенько и призвал МОТ отказаться от несправедливых и незаконных действий в отношении Беларуси.
Источник: 1prof.by
Создано: 06.06.2024
Как это ни странно звучит, но наниматели не заинтересованы держать в штате часто болеющих работников. Ведь пока тот временно нетрудоспособен, работу все равно надо выполнить и эти обязанности ложатся на другое лицо. Трудовой кодекс дает право нанимателю попрощаться с таким специалистом. Правда, в этом вопросе есть ряд нюансов.
В Telegram-канале Белорусской республиканской коллегии адвокатов предупредили, что частые больничные в некоторых ситуациях могут послужить причиной для увольнения сотрудника.
Как пояснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова, п. 5 ст. 42 Трудового кодекса позволяет работодателю расторгнуть с работником как срочный, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, еще до истечения срока действия трудовых отношений в случае, когда подчиненный более четырех месяцев подряд не может выполнять свои трудовые обязанности из-за временной нетрудоспособности. Если, конечно, законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.
Законодательство не позволяет по данному основанию уволить и ряд других работников:
- тех, кто утратил трудоспособность из-за профессиональных заболеваний либо по причине трудового увечья – это оговорено в ст. 42 ТК);
- инвалидов во время прохождения ими медицинской либо профессиональной реабилитации и абилитации, трудовой и социальной реабилитации – предусмотрено ст. 283 ТК;
- беременных женщин и работниц с детьми не старше трех лет, одиноких родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) – это прописано в ст. 268 ТК;
- работников, которые входят в состав комиссии по трудовым спорам в период осуществления возложенных на них полномочий – закреплено в ст. 240 ТК;
- несовершеннолетних работников без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних – установлено ст. 282 ТК.
Эксперт также отметила, в трудовом законодательстве в отношении сезонных и временных работников также прописаны определенные сроки временной нетрудоспособности, по истечении которых допускается их увольнение.
Временный работник может быть уволен после более чем двухнедельного больничного листа – эта норма закреплена в п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК. Попрощаться с сезонным работником наниматель вправе спустя месяц нетрудоспособности – такой порядок прописан в п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1 prof.by
Создано: 05.06.2024
Согласно ст. 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальный срок, на который с работником заключается контракт, составляет 1 год, максимальный – 5 лет, пояснили эксперты.
Однако окончательное решение о сроке действия контракта принимается со соглашению сторон – нанимателя и работника.
– Продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия разрешено по соглашению сторон на срок не менее одного года. Если работник не нарушал производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то можно перезаключить его до истечения максимального срока действия контракта. На меньший период контракт продлевают лишь с письменного согласия работника, – пояснили в Департаменте госинспекции труда.
Из законодательной нормы, заложенной в ст. 261.3 Трудового кодекса, следует, что продлить контракт с работником всего на два месяца наниматель вправе только при наличии письменного согласия сотрудника.
Источник: https://t.me/belaruski_chas
Если молодая семья живет в арендной квартире, может ли она стать на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий и построить собственное жилье?
Давайте вначале разберемся, что же такое арендное жилье? Этот термин в нашей стране появился чуть более 10 лет назад, после того, как в 2011 г. Главой государства был подписан Указ №512 «О некоторых вопросах использования государственного жилищного фонда».
В каждом городе Беларуси формируется свой фонд арендного жилья. К примеру, в Минске он составляет 11,5 тыс. арендных квартир из государственного жилищного фонда и ежегодно пополняется новыми «квадратами». По сути претендовать на такое жилье может любая белорусская семья или гражданин, у которого нет в собственности квадратных метров, но законом предусмотрен и ряд льготников.
Первоочередное право на арендное жилье имеют, военнослужащие и госслужащие, медики, педагоги, тренеры, работники культуры и соцобслуживаия, обучавшиеся на бюджете молодые специалисты на время трудовых отношений, назначенные на должность работники в случае их переезда из другого населенного пункта.
Но каким бы не было комфортным проживание в арендной квартире, все же многие арендаторы продолжают мечтать о собственной жилплощади. Есть ли шансы стать на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий у молодой семьи, если она получила арендное жилье?
Ответ на этот вопрос дал адвокат Витебской областной коллегии адвокатов Александр Бедункевич. Юрист напомнил, что согласно ст. 36 Жилищного Кодекса Республики Беларусь статус молодой семьи получают граждане, которые впервые вступили в брак, при условии, что хотя бы одному из супругов еще не исполнилось 31 года на момент постановки на учет в улучшении жилищных условий.
– Важным критерием для постановки на такой учет в местном исполкоме является отсутствие права собственности каждого из супругов на любое жилое помещение, будь то квартира или дом. Также ни муж, ни жена не могут быть нанимателем арендного жилья по договору найма жилого помещения государственного жилищного фонда, – пояснил адвокат.
Он уточнил, что из этого правила исключение сделано только для граждан, которые проживают в арендном жилье на условиях договора найма арендного жилья, заключенного на период трудовых (служебных) отношений. В отношении молодых супругов, желающий стать на очередь для строительства собственного жилья, действует и еще одно правило: на момент постановки на учет они не могут проживать в объекте долевого строительства по договору найма, аренды или безвозмездного пользования.
Юрист рекомендует молодоженам переехать из арендной квартиры, скажем, к родителям или снять квартиру у физического лица. В таком случае молодая семья сможет стать на учет нуждающихся и построить собственное жилье.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер
Источник: 1 prof.by