10.02.2026

В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что при назначении пенсии учитывается весь официальный доход гражданина – как по основному месту работы, так и по совместительству. Но есть нюансы.

В ведомстве подчеркнули, что главным условием учета периодов работы для назначения пенсии является отчисление работодателем страховых взносов в ФЗСН за работника. Даже если у гражданина было несколько подработок – все трудовые отношения, оформленные официально, а доходы, проведенные через бухгалтерию организации, а не выданные в «конверте», будут учтены.

При этом в ведомстве обратили внимание на важный нюанс и разобрали на конкретном примере. Допустим, у человека было две работы с официальным оформлением по 0,25 ставки – все это суммируется в заработную плату, которая потом повлияет на размер пенсии.

– При расчете стажа после 1 июля 1998 года мы смотрим, из какого заработка платили страховые взносы. Если из суммы меньше минимальной зарплаты, тогда стаж уменьшается, так как применяется поправочный коэффициент. Конечно, просуммировав 0,25 и 0,25 ставки, можно получить половину «минималки». В таком случае при расчете пенсии год работы мы не засчитаем, а лишь 6 месяцев, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

Трудящимся важно знать: совокупный заработок со всех мест работы формирует будущий размер пенсионных выплат.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

10.02.2026

Профсоюзный юрист рассказал на примере двух случаев, как определяется рабочий год для расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Вопрос к специалисту направила в редакцию портала prof.by Елена из Витебска.

– Я работаю во вредных условиях труда. Поскольку я воспитываю троих детей, то каждую неделю беру свободный от работы день по пятницам, а суббота и воскресенье у меня выходные. Как в моем случае определяется рабочий год для расчета дополнительного отпуска?

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работника здравоохранения Алина КОРОЛЁВА.

– В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят полный рабочий день (не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени), следующие за ними выходные дни, нерабочие государственные праздники и праздничные дни, а также период нахождения в трудовом отпуске (часть 5 подпункта 1.11 пункта 1 постановления от 19.01.2008 №73). В данном случае при расчете рабочего года нужно еженедельно исключать из 7 дней 3 дня – пятницу и следующие сразу за свободным от работы днем выходные (субботу и воскресенье). Следовательно, уменьшается количество дней, включаемых в рабочий год, и сокращается продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Возможно, работнику стоит выбрать любой другой свободный от работы день в неделю (кроме пятницы). В таком случае выходные будут засчитываться в отпуск за работу во вредных условиях труда.

Следующий вопрос, касающийся расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, адресовала профсоюзному юристу Оксана из Орши.

– Работнику, который более 60 дней отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (был на курсах повышения квалификации и в социальном отпуске без сохранения заработной платы), положено 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Наниматель не уменьшил отпуск, а предоставил его в полном объеме. Вправе ли он теперь сократить дополнительный отпуск в следующем рабочем году?

– Да, в этом случае наниматель вправе сократить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в следующем рабочем году, так как дополнительный отпуск работнику был предоставлен в полном объеме авансом. Согласно части 2 подпункта 1.6 пункта 1 постановления от 19.01.2008 №73 в случае, если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлены авансом, составляет меньше 12 календарных месяцев, то в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото Александра ПОБАТА, из архива редакции
Источник: 1prof.by 

10.02.2026

Рабочий год сотрудницы начинается 14 марта, трудовой отпуск за минувший год она использовала полностью, однако сейчас появилась возможность приобрести санаторно-курортную путевку на март нынешнего года. «Можно ли взять отпуск авансом?» – с таким вопросом женщина обратилась к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

Может ли наниматель предоставить отпуск авансом?

– Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий, – указала профсоюзный юрист Лариса Клименкова. – Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено.

Кроме этого, правовой инспектор труда обратила внимание на то, что в случае разделения трудового отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование направлено на обеспечение полноценного восстановления сил работника.

Сколько дней трудового отпуска положено работнику?

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (статья 155 Трудового кодекса). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Статьей 158 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Однако такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Подготовил Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

27.01.2026

Такая выплата является инструментом мотивации и удержания персонала. Им часто пользуются наниматели, поскольку возможность получить дополнительный бонус стимулирует работников показывать более высокие результаты и снижает вероятность поиска нового места работы.

Стоит отметить, что термин «13‑я зарплата» используется для обозначения годового вознаграждения – бонуса, который работодатель может выплачивать сотрудникам по итогам работы за год. Но такая выплата не является фиксированным окладом: это премия, размер и условия выплаты которой зависят от итогов деятельности компании и личного вклада сотрудника.

Адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина Якута‑Марчук поясняет: в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работодателя выплачивать 13‑ю зарплату. Решение о ее назначении, размере и порядке предоставления принимается нанимателем.

Поскольку порядок выплаты 13‑й зарплаты законом не регламентирован, работодателям рекомендуется закреплять его в локальных документах: положении о премировании, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре, подчеркнула адвокат.

Если таких документов нет, но по итогам года компания готова поощрить сотрудников, премию можно выплатить на основании разового приказа.

Если обязанность выплаты 13‑й зарплаты закреплена в трудовом договоре или локальных нормативных актах, работник имеет право требовать ее начисления. В этом случае наниматель обязан соблюдать условия, установленные трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Поскольку подходы к начислению 13‑й зарплаты различаются в зависимости от политики конкретного нанимателя и особенностей деятельности компании, порядок формирования годового бонуса может быть разным. Как правило, 13‑я зарплата может состоять из:

фиксированной суммы – единой для всех сотрудников или для отдельных категорий персонала;
процента от оклада или зарплаты работника – к примеру, 40% от месячного оклада либо доля от среднемесячного или среднегодового заработка;
премии по результатам работы – размер вознаграждения может зависеть от выполнения KPI, достижения индивидуальных и корпоративных целей, роста прибыли компании и других показателей эффективности;
выполнения условий по стажу и дисциплине – бонус может предоставляться только тем, кто отработал установленный период или не имеет нарушений;
регулярной или разовой выплаты – 13‑я зарплата может начисляться ежегодно как обязательная премия либо выплачиваться только при наличии финансовых возможностей у компании.
Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by