Шаблоны Joomla здесь

Главная

27.05.2025

Иногда возникает ситуация: работник получил путевку в санаторий, а отпуск по графику наступит только через несколько месяцев. Можно ли в этом случае договориться с руководством или даже потребовать от него переноса отпуска?


На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Марина Терешкова.

Она разъяснила, что трудовой отпуск может быть перенесен по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

При этом в трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя переносить отпуск по причине санаторного лечения. Поэтому в первую очередь стоит изучить коллективный договор: возможно, в нем указаны дополнительные гарантии на этот случай.

Если такие гарантии есть – согласование переноса не потребуется. Если нет – придется договариваться. Работнику нужно подать заявление о переносе отпуска и обсудить ситуацию с нанимателем.

Альтернативный вариант – взять социальный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, как подчеркивает специалист, его предоставление это также право, а не обязанность нанимателя, если иное не предусматривает коллективный договор.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by

 

 

20.05.2025

Вопрос, почему тарифы на уборку подъездов и содержание других мест общего пользования зависят от площади квартиры, время от времени задают многие плательщики жилищно-коммунальных услуг. В новом выпуске ПОРТАЛА КОММУНАЛЬНОЙ ГРАМОТНОСТИ разбираемся в подробностях и нюансах темы: https://www.youtube.com/watch?v=zD5P1U031qU

 

19.05.2025

Первичная профсоюзная организация УП «Минскводоканал» подвела итоги конкурса детского рисунка «80 лет Победы глазами детей». Этот творческий проект призван почтить память героического подвига советского народа в Великой Отечественной войне и вовлечь юное поколение в сохранение исторической памяти.

В конкурсе приняли участие 18 детей в возрасте от 6 до 17 лет – дети членов профсоюза. Юные художники с энтузиазмом взялись за кисти и краски, чтобы передать свое видение великого события. На их рисунках оживали сцены сражений, подвиги героев, и, конечно, мирная жизнь, завоеванная ценой невероятных усилий.

Жюри конкурса оценивало работы по нескольким критериям: художественное мастерство, оригинальность замысла и соответствие тематике. Конкуренция была серьезной, ведь каждый рисунок был наполнен искренностью и детским взглядом на войну и Победу. Рисунки детей – это не просто изображения, это послание будущим поколениям о важности мира и памяти о героях, отстоявших его.

Итоги подводились в трех возрастных группах:

  • 6-8 лет
  • 9-12 лет
  • 13-17 лет

И вот имена победителей:

Макаед Влада, 7 лет, (водозабор №8);

Старко Алиса, 10 лет, «Парад Победы», Электроцех;

Миронова Полина, 14 лет, (водозабор №8).

Единогласным решением жюри обладателем Гран-при конкурса стала Кулаковская Полина (водозабор №6).

Победители будут награждены дипломами и сертификатами на подарки от первичной профсоюзной организации. Но, ни один участник не останется без внимания! Все конкурсанты будут поощрены за свое старание и творческий вклад.

Конкурс детского рисунка «80 лет Победы глазами детей»  продемонстрировал не только талант юных художников, но и их глубокое уважение к истории своей страны. 

15.05.2025

Оплачивается ли больничный, если трудишься по договору подряда, и может ли зарплата таким работникам быть меньше минимальной? На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко.

Cобираю документы для оформления пенсии. Будет ли при ее начислении включено в трудовой стаж время, когда я работал по договорам подряда?

Олег, Верхнедвинский район

– Период работы по договору подряда включается в трудовой стаж для назначения пенсии при условии, если в течение этого времени производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты, согласно законодательству о государственном социальном страховании (ст.51 Закона от 17 апреля 1992 г. № 1596-З «О пенсионном обеспечении»).

Я работала по договору подряда. Попросила в отделе кадров внести запись в трудовую книжку, но мне отказали. Правда ли, что такие записи в нее не вносятся?

Александра, Витебск

– Действительно, в трудовую книжку не вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам – согласно п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40. Поэтому вам было правомерно отказано во внесении записи в трудовую книжку.

Я работал по договору подряда и в это время заболел. Не знал, что такой больничный оплачивается, и к оплате его не предъявлял. А недавно услышал, что мне все-таки могли бы его оплатить. Хотел бы узнать, так ли это?

Станислав, Глубокое

– Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (ч.3 п.4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Поэтому, если с момента закрытия больничного листа не прошло полгода, вы можете обратиться в бухгалтерию предприятия, где выполняли работы по договору подряда. Специалисты изучат ваши документы и примут решение о возможности оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Работаю по договору подряда. Может ли моя зарплата за месяц быть ниже минимальной по стране?

Геннадий, Витебск

– Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений, то есть при работе на основе заключаемых трудовых договоров (ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»). На гражданско-правовые отношения, к которым относится выполнение работ по договору подряда, нормы данного закона не распространяются. Гражданину, выполняющему работы по договору подряда, заказчик выплачивает вознаграждение, которое определяется по договоренности сторон (с учетом норм ст.663 Гражданского кодекса и норм Указа Президента от 6.07.2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам») и не зависит от величины минимальной заработной платы.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер
Источник: 1prof.by