Главная

Создано 17.03.2023

17 марта работники-члены профсоюза производства "МИНСКВОДОПРОВОД" в рамках обучающего семинара посетили РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИ МЧС

Центр представляет собой трехэтажное здание общей площадью более 10 000 кв.м. Там расположено 35 интерактивных обучающих площадок по транспортной безопасности, безопасности при чрезвычайных ситуациях, гражданской обороны, пожарной и экологической безопасности, а также криминальной безопасности, здорового образа жизни и опасных метеорологических явлений, атомной и радиационной безопасности, промышленной безопасности. Учат, как действовать в случае природных стихий и катаклизмов. Здесь на разных локациях в интерактивном режиме показаны разные ситуации: пожар, землетрясение, авария, гроза, тонкий лёд и т.д.

Обучение в центре построено на принципах развлекательной игры. Людей погружают в среду, максимально приближенную к реальным условиям и имитирующим чрезвычайную ситуацию. Интерактивные тренажеры и симуляторы работают на основе виртуальной и дополненной реальности, а также технологии компьютерного зрения.

Все участники семинара  впечатлились масштабами и возможностями данного центра, получили огромное удовольствие от проведенной экскурсии!

 

 

Создано 17.03.2023

В преддверии 80-летия этого страшного события, наши работники посетили мемориальный комплекс «Хатынь», чтобы почтить память всех погибших в той страшной войне.

Активисты общественных объединений «Белая Русь», «БСЖ»
«БРСМ» и профсоюзной организации возложили цветы к памятнику «Непокоренному человеку». Это место скорби, где замирает сердце.

Наши предки сражались за мирное небо над головой. Сохраним мир вместе!!!

Создано 07.03.2023

Милые и прекрасные женщины, поздравляем вас с Международным женским днём 8 Марта!

В самый весенний праздник  желаем вам 8 женских, весьма необходимых, вещей:

мира в семье, покоя в душе, здоровья в теле, радости в глазах, любви в сердце, легкости в ногах, приятных слов в ушах и красивых цветов в руках!

Пусть этот день подарит вам прекрасное настроение, исполнение всех сокровенных желаний!

Пусть он станет стартом для новых начинаний, которые принесут только радость!

Желаем вам в этот день не просто получить от жизни свою долю счастья, но крепко взять Судьбу в свои руки и устроить все кругом по своему вкусу!

 

Профсоюзный комитет 


 

Создано 07 марта 2023

Об этом заявили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, разъясняя порядок предоставления трудового отпуска с даты праздничного нерабочего дня.

*Из календарных дней вычтут праздничные

В официальном телеграм-канале ведомства отметили, что согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, уточнили в Департаменте госинспекции труда.

* Из этого следует, что начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.

Напомним, что к государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным нерабочими, согласно Указу Президента Беларуси от 26 марта 1998 г. №157 относят: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуницу, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.

Когда должны выплатить отпускные?

В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных для работников, которые собираются на заслуженный отдых после напряженных трудовых будней. Отпускные могут быть выплачены и ранее.

Департамент государственной инспекции труда напоминает, что между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть, как минимум, два календарных дня.

*Следовательно, отпускные должны выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

Кроме того, к отпуску (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) в случаях предусмотренных законодательством наниматель обязан произвести единовременную выплату на оздоровление работника в размере, который оговорен законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

*Продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет не менее 24 календарных дней.

К основному отпуску могут присоединить дополнительные отпуска:

  • поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту;
  • за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • за продолжительный стаж работы;
  • за ненормированный рабочий день.

Что грозит за несвоевременную выплату «отпускных»

В ведомстве предупреждают, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, должностному лицу нанимателя, согласно ч. 3 ст. 10.12 КоАП, грозит наложение штрафа. Его размер составляет от 4 до 50 базовых величин (сегодня эта сумма составляет от 148 до 1850 рублей).

Несоблюдение срока выплаты, как гласит ст. 41, ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса, также может стать основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Либо придется выплатить работнику минимальную компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат – это предусмотрено ст. 261-5 Трудового кодекса.

Когда можно заменить отдых выплатой?

Трудовое законодательство Беларуси дает право каждому работнику в течение года на трудовой отпуск.

В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:

  • часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;
  • определенное количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день.
*При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни трудового отпуска.

Согласно ст. 161 и 170 Трудового кодекса запрещено заменять отпуск денежной компенсацией в случаях, когда:

  • дополнительный отпуск предоставлен за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • дополнительный отпуск назначен за особый характер работы;
  • беременная женщина уходит в трудовой отпуск;
  • в трудовой отпуск отправляют работника моложе 18 лет;
  • трудовой отпуск предоставляют авансом;
  • в трудовой отпуск идет инвалид;
  • трудовой отпуск дают работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Источник: 1prof.by