Главная
Лучшие по профессии!
Создано: 13.06.2024
12 июня в УП «Минскводоканал» прошел финал конкурса профмастерства "Лучшие бригады слесарей АВР" производства «Минскводопровод».
Участники конкурса продемонстрировали профессиональные знания, навыки и командный дух.
БОЛЕЕ 20 ВСТРЕЧ С ЛИДЕРАМИ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФЦЕНТРОВ ПРОВЕЛ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФПБ НА ПЛОЩАДКЕ МОТ
География международных встреч, которые провел Юрий Сенько во время 112-й сессии Международной конференции труда МОТ, более чем обширная – от Южной Америки до Азии и Африки.
Состоялись переговоры и с руководством ряда международных профсоюзных объединений, в том числе Организации африканских профсоюзов, Всеобщей конфедерации профсоюзов, Международной конфедерации арабских профсоюзов. Общая повестка состоявшихся встреч – вопросы развития сотрудничества Федерации профсоюзов Беларуси с зарубежными профцентрами и объединениями, общие вызовы и проблемы в трудовой сфере.
Зарубежным профсоюзам был представлен богатый опыт в коллективно-договорной работе и наработки ФПБ в вопросах развития социального диалога в стране в целом. Надо отметить, что подобная прогрессивная практика есть далеко не во всех странах и она была с интересом отмечена рядом зарубежных коллег. Многие профцентры других государств высказали заинтересованность в дальнейшем обмене опытом и взаимодействии с Федерацией профсоюзов Беларуси по самым разным направлениям. Это совершенствование трудового законодательства, обучение профсоюзного актива, подходы по организации отдыха и оздоровления трудящихся и другие актуальные вопросы профсоюзной работы.
Источник: 1prof.by
Безопасные условия труда
Создано: 11.06.2024
Общие требования безопасности на предприятии при выполнение некоторых видов работ. В выпуске: - Что необходимо знать и какие требования безопасности необходимо соблюдать при выполнении земляных работ?! - Требования безопасности при валке деревьев и обрезке сучьев?! Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Подробнее смотрите в материале: https://www.youtube.com/watch?v=sak1MZW6Yi4
Источник: http://www.gorkomkbp.by/
Если наниматель не собирается продлевать работнику контракт, уведомляет его об этом, а работник не согласен, он хотел бы продолжать работать, что должен предпринять работник, чтобы обозначить свою позицию в этом вопросе? Может ли он как-то повлиять на реш
Создано: 07.06.2024
Обязанность уведомить о решении продолжить или прекратить трудовые отношения предусмотрена как у нанимателя, так и у работника. Согласно нормам ст. 261-2, 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь и обязанностям, прописанным в каждом контракте, работник обязан не позднее чем за 1 месяц до истечения контракта уведомить нанимателя о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения. В течение этого месяца стороны могут вести переговоры и достичь соглашения о продлении или заключении нового контракта.
Согласно ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия, на длительный срок, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к согласию. Необходимо понимать, что положения ст. 261-3 ТК РБ о длительных сроках продления контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.
При этом отдельным категориям работников (например: добросовестным, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим длительный стаж работы или высокий профессиональный уровень и т.д.) дополнительные гарантии могут быть предоставлены коллективным договором, заключенным в организации. Узнать об этих гарантиях вы можете у председателя первичной профсоюзной организации.