Статьи и обзоры nachodki.ru

Главная

13.02.2026

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ

Для перерасчета пенсии в РБ после увольнения работнику пенсионного возраста необходимо обратиться в районное (городское) управление по труду, занятости и соцзащите (райсобес) по месту жительства. Перерасчет производится на основании заявления и трудовой книжки (или иного документа) с записью об увольнении, подтверждающей прекращение трудовой деятельности.

Основные шаги для оформления:

  1. Увольнение: Работник увольняется с работы (на основании приказа).
  2. Получение документов: Работник получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
  3. Обращение в райсобес: Пенсионер обращается в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства.
  4. Документы: Необходимо иметь при себе паспорт, трудовую книжку (оригинал) с записью об увольнении.
  5. Заявление: Заполняется заявление о перерасчете размера пенсии в связи с прекращением работы (образец предоставляется на месте).

Важные нюансы:

  • Перерасчет производится с первого числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер обратился с заявлением.
  • Если увольнение произошло, например, в марте, а заявление подано в апреле, пенсию пересчитают с 1 апреля (с учетом стажа и заработка за отработанный период после прошлого перерасчета).
  • Также перерасчет может включать «премию» за работу без получения пенсии (или с ограничением) согласно ст. 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении».
  • Если пенсионер продолжает работать, перерасчет размера пенсии по стажу производится не чаще одного раза в 2 года. При увольнении перерасчет производится без соблюдения этого срока. 

 

10.02.2026

В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что при назначении пенсии учитывается весь официальный доход гражданина – как по основному месту работы, так и по совместительству. Но есть нюансы.

В ведомстве подчеркнули, что главным условием учета периодов работы для назначения пенсии является отчисление работодателем страховых взносов в ФЗСН за работника. Даже если у гражданина было несколько подработок – все трудовые отношения, оформленные официально, а доходы, проведенные через бухгалтерию организации, а не выданные в «конверте», будут учтены.

При этом в ведомстве обратили внимание на важный нюанс и разобрали на конкретном примере. Допустим, у человека было две работы с официальным оформлением по 0,25 ставки – все это суммируется в заработную плату, которая потом повлияет на размер пенсии.

– При расчете стажа после 1 июля 1998 года мы смотрим, из какого заработка платили страховые взносы. Если из суммы меньше минимальной зарплаты, тогда стаж уменьшается, так как применяется поправочный коэффициент. Конечно, просуммировав 0,25 и 0,25 ставки, можно получить половину «минималки». В таком случае при расчете пенсии год работы мы не засчитаем, а лишь 6 месяцев, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

Трудящимся важно знать: совокупный заработок со всех мест работы формирует будущий размер пенсионных выплат.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

10.02.2026

Профсоюзный юрист рассказал на примере двух случаев, как определяется рабочий год для расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Вопрос к специалисту направила в редакцию портала prof.by Елена из Витебска.

– Я работаю во вредных условиях труда. Поскольку я воспитываю троих детей, то каждую неделю беру свободный от работы день по пятницам, а суббота и воскресенье у меня выходные. Как в моем случае определяется рабочий год для расчета дополнительного отпуска?

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работника здравоохранения Алина КОРОЛЁВА.

– В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят полный рабочий день (не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени), следующие за ними выходные дни, нерабочие государственные праздники и праздничные дни, а также период нахождения в трудовом отпуске (часть 5 подпункта 1.11 пункта 1 постановления от 19.01.2008 №73). В данном случае при расчете рабочего года нужно еженедельно исключать из 7 дней 3 дня – пятницу и следующие сразу за свободным от работы днем выходные (субботу и воскресенье). Следовательно, уменьшается количество дней, включаемых в рабочий год, и сокращается продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Возможно, работнику стоит выбрать любой другой свободный от работы день в неделю (кроме пятницы). В таком случае выходные будут засчитываться в отпуск за работу во вредных условиях труда.

Следующий вопрос, касающийся расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, адресовала профсоюзному юристу Оксана из Орши.

– Работнику, который более 60 дней отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (был на курсах повышения квалификации и в социальном отпуске без сохранения заработной платы), положено 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Наниматель не уменьшил отпуск, а предоставил его в полном объеме. Вправе ли он теперь сократить дополнительный отпуск в следующем рабочем году?

– Да, в этом случае наниматель вправе сократить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в следующем рабочем году, так как дополнительный отпуск работнику был предоставлен в полном объеме авансом. Согласно части 2 подпункта 1.6 пункта 1 постановления от 19.01.2008 №73 в случае, если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлены авансом, составляет меньше 12 календарных месяцев, то в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото Александра ПОБАТА, из архива редакции
Источник: 1prof.by 

10.02.2026

Рабочий год сотрудницы начинается 14 марта, трудовой отпуск за минувший год она использовала полностью, однако сейчас появилась возможность приобрести санаторно-курортную путевку на март нынешнего года. «Можно ли взять отпуск авансом?» – с таким вопросом женщина обратилась к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

Может ли наниматель предоставить отпуск авансом?

– Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий, – указала профсоюзный юрист Лариса Клименкова. – Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено.

Кроме этого, правовой инспектор труда обратила внимание на то, что в случае разделения трудового отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование направлено на обеспечение полноценного восстановления сил работника.

Сколько дней трудового отпуска положено работнику?

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (статья 155 Трудового кодекса). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Статьей 158 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Однако такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Подготовил Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by