Статьи и обзоры nachodki.ru

Главная

28.04.2025

Всемирный день охраны труда служит напоминанием о том, что работающим людям необходимо обеспечить не только достойную зарплату и перспективы карьерного роста, но и безопасность. Труженик не должен подвергать риску здоровье и жизнь. В нашей стране это общая задача социальных партнеров – госорганов, нанимателей и профсоюзов.
Работодатели обязаны проводить комплекс мер в области охраны труда

В Беларуси создана всесторонняя нормативная база по обеспечению производственной безопасности, которая учитывает многолетнюю оте­чественную практику и международный опыт. Основным документом выступает Закон «Об охране труда», принятый в 2008 году. Им определены задачи, требующие исполнения на всех уровнях: от республиканского до непосредственно предприятий.

Конечно, трудностей немало. Основные связаны с объективными технологическими обстоятельствами – пока невозможно полностью отказаться от производств с вредными и опасными условиями труда.

Но подвижки в этом направлении есть. Благодаря модернизации в прошлом году улучшены 13,5 тыс. рабочих мест, что положительно сказалось на трудовой деятельности 18,1 тыс. человек. Принятые меры во многом повлияли на снижение уровня профессиональной заболеваемости: в 2024-м зафиксировано 0,08 случаев на 10 тыс. работающих (годом ранее – 0,09).

При этом общая статистика Департамента госинспекции труда все еще вызывает тревогу.

Если число погибших в 2024 году по сравнению с 2023-м снизилось с 117 до 105 человек, то в целом количество несчастных случаев практически не изменилось: пострадали 1850 и 1849 работников соответственно.
Самыми опасными отраслями остаются промышленность, сельское хозяйство, строительство и транспортная деятельность. В прошлом году наибольший удельный вес среди травмированных и погибших на производстве отмечен в организациях коммунальной формы собственности. Зафиксирован рост травматизма и в частных организациях.

Среди основных причин трагедий – несоблюдение требований охраны труда и нарушение трудовой дисциплины. По-прежнему острой остается проблема нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде, что также приводит к несчастным случаям.

По данным Белстата, в 2024 году зафиксировано почти 19,5 тыс. случаев, когда человек приходил на работу в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении.
Очевидно, что для снижения производственного травматизма необходимо делать больший акцент на профилактике. Особую роль в этом направлении играют профсоюзы. Их полномочия закреплены в Законе «О профессиональных союзах» и Указе Президента «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

В прошлом году технические инспекторы труда ФПБ провели свыше 8 тыс. проверок и мониторингов, по результатам которых выявили порядка 55 тыс. нарушений. Кроме того, рейдовые группы техинспекции посетили 1,1 тыс. организаций, зафиксировали более 11 тыс. недочетов. Большой вклад в обеспечение безопасности на производстве вносят общественные инспекторы на местах – их насчитывается около 65 тысяч.
Представители профсоюзов постоянно посещают предприятия, но также полагаются на обратную связь – работникам предоставлена возможность самим указать на проблемы в охране труда. Это можно сделать на личном приеме, по телефону или онлайн. Например, для аграриев во время уборочной и посевной кампаний работает «горячая линия». В прошлом году поступило около 130 звонков. Все обращения были рассмотрены, люди получили консультации, а там, где требовалось, техинспекторы труда выезжали разбираться на место.

Немало внимания уделяется обучению ответственных за охрану труда: проводятся тематические семинары, «круглые столы», месячники безопасности. Как показала практика, в некоторых организациях годами не происходят несчастные случаи, и это доказывает, что при должном подходе концепция «нулевого травматизма» вполне реализуема.

Соб. инф.

Фото из открытых интернет-источников
Источник:  1prof.by 

22.04.2025

Во время поездки Александра Лукашенко в Витебскую область к нему с просьбой обратился министр лесного хозяйства Александр Кулик.

Просьба заключалась в том, чтобы позволить добросовестным работникам системы лесного хозяйства, проживающим в арендном жилье более 10 лет, выкупать эту недвижимость.

Президент ответил положительно, уточнив, что продаваться такое жилье должно за те же деньги, за которые оно было построено. Это позволит закрепить работников предприятий в регионах, а на вырученные деньги начнется строительство новой недвижимости.

«Руководитель приглашает и говорит: вот цена. Но ему же надо, чтобы люди работали здесь. «Работать здесь думаешь?» – «Думаю». Это главное – работать дальше здесь, и цена. Платишь деньги, работаешь, подписываешь договор, нет – до свидания. Что тут плохого? Пускай покупает человек дом, а мы за эти деньги еще один построим», – сказал Александр Лукашенко.

Подготовила Евгения ЛЯХОВЕЦ
Источник: 1prof.by

22.04.2025

Обида за неожиданное увольнение привела работника одной из частных организаций Могилевской области на прием к профсоюзному юристу. Сварщик пожаловался, что узнал о непродлении контракта за две недели до того, как наниматель решил прекратить с ним трудовые отношения. Больше всего расстроило то, что на поиски новой работы совсем не оставалось времени.

– Да, мужчина не хотел быть уволенным, – говорит главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова. – При этом основания для такого решения у руководителя были. Но он нарушил месячный срок уведомления.

Так, в соответствии с требованиями ч.2 ст.261/3 Трудового кодекса, каждая из сторон обязана письменно предупредить другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия может быть признано судом нарушением порядка увольнения.

– Правда, оно не является основанием для восстановления сотрудника на работе, – поясняет профсоюзный юрист. – Но при этом если он пожелает, то может обратиться в суд для возмещения морального вреда.

Главный правовой инспектор труда предложила члену профсоюза свою помощь в написании искового заявления и оказании поддержки при представлении интересов работника в суде.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by 

22.04.2025

ВОПРОС: МОЖНО ЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ ОТПУСК С ПРАЗДНИЧНОГО НЕРАБОЧЕГО ДНЯ?

 

Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.

Справочно. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря

 Источник: https://www.mintrud.gov.by/