Главная

МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ПРОДЛИТЬ КОНТРАКТ С РАБОТНИКОМ ЛИШЬ НА ДВА МЕСЯЦА?

11.07.2024

Согласно ст. 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальный срок, на который с работником заключается контракт, составляет 1 год, максимальный – 5 лет, пояснили эксперты.

Однако окончательное решение о сроке действия контракта принимается со соглашению сторон – нанимателя и работника.

– Продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия разрешено по соглашению сторон на срок не менее одного года. Если работник не нарушал производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то можно перезаключить его до истечения максимального срока действия контракта. На меньший период контракт продлевают лишь с письменного согласия работника, – пояснили в Департаменте госинспекции труда.

Из законодательной нормы, заложенной в ст. 261.3 Трудового кодекса, следует, что продлить контракт с работником всего на два месяца наниматель вправе только при наличии письменного согласия сотрудника.

Час консультации юриста

04.07.2024

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова.

– По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией можно заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст.161 ТК).

Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и тем, кто трудится в зонах радио­активного загрязнения. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Важно знать, что согласно ст.173 ТК, если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в его переносе и не выплачивать денежную компенсацию. Кроме случая увольнения, когда работник целиком или частично не использовал отпуск.

Час консультации юриста

26.06.2024

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова.

– Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ч.1 ст.170 ТК). Поэтому перенос отпуска на следующий год является нарушением трудового законодательства.

И все же есть исключения. По­добное допустимо в связи с производственной необходимостью (ч.2 ст.170 ТК) либо при отзыве работника из трудового отпуска (ч.4 ст.174 ТК).

Если одна из этих причин подходит к вашей ситуации и вы не полностью использовали отпуск за прошедший рабочий год, то переносимую часть по вашему желанию можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год или использовать отдельно (ч.3 ст.170 ТК).

 Источник: "Беларускi Час"