Главная

Более 40 тысяч человек в Беларуси совмещают основные обязанности и дополнительные, получая за это небольшую доплату – процент от оклада. Но появилась возможность более существенно поощрить работников, которые выполняют увеличенный объем работы, пишет 1prof.by. Новые меры стимулирования зафиксированы в Указе №429.

 

– В каждой бюджетной организации есть штатное расписание и выделенный для него фонд оплаты, но порой какие-то вакансии не заполнены. Так как работа все равно должна выполняться, обязанности возлагаются на работника, который может совмещать их со своей непосредственной работой. За это его необходимо материально поощрить. Указ №429, который вносит дополнения в Указ №27 от 18.01.2019 г, предлагает новый механизм поощрения, – рассказала заместитель начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Татьяна Лукьянчикова в ходе лекции для слушателей курса «Актуальные вопросы социального партнерства», организованного ФПБ.

Механизм заключается в том, чтобы вывести вакансию за штатное расписание, сохранив при этом заложенный фонд оплаты. Делается это после того, как уже согласовано, кто из коллектива возьмет на себя дополнительные должностные обязанности. Работник подписывает согласие выполнять сверхштатные функции (его можно составить как со стороны работника, так и со стороны работодателя). На основе согласия готовится приказ, в котором обязательно указывается, какие виды работ будут выполняться, на какой срок, какая доплата и кто осуществляет контроль за выполнением.  

О надбавке

Разница между стандартным совместительством или совмещением и работой по Указу №429 – в сумме доплат. В первом варианте речь идет о процентах от оклада, а во втором – от заработной платы (без учета надбавки по контракту). То есть это гораздо выгоднее для работника.

Выгода есть и для руководителя, так как за реализацию этого указа ему также положена процентная надбавка в зависимости от количества выведенных за штатное расписание вакантных единиц.

Важна ли квалификация?

По словам лектора, самое частое нарушение при проверке совместителей – это отсутствие соответствующей квалификации для выполнения дополнительных обязанностей.

– Нельзя нагружать работника обязанностями, если у него нет дополнительного свидетельства о разряде или квалификации, которые позволяют выполнять работу. Кроме того, необходимо контролировать, не приводит ли совмещение к ухудшению выполнения задач.

– Люди обращаются в Минтруда и соцзащиты и рассказывают, что долгое время качественно выполняют дополнительные функции, но когда подходят к руководителю с просьбой повысить доплату, получают отказ. Теперь оснований для отказа нет, – подчеркнула Татьяна Лукьянчикова. – Работник имеет право на достойную оплату за потраченные усилия.

Есть вопросы

Слушатели лекции интересовались, как часто можно вносить изменения в штатное расписание, и Татьяна Лукьянчикова ответила, что ограничений законодательством не установлено. Также возник вопрос, может ли работник отказаться со временем от дополнительных обязанностей.

– Если у сотрудника ухудшились показатели, здоровье или появились какие-то свои причины, он может отказаться от дополнительной нагрузки, письменно уведомив руководителя за 2 недели. То же самое может сделать и руководитель, заранее предупредив сотрудника о том, что снимает допобязанности, – пояснила Татьяна Лукьянчикова.

Заместитель председателя ФПБ Татьяна Филимонова выразила опасения, что дополнительными надбавками в личных целях могут воспользоваться, к примеру, недобросовестные руководители, или будет урезаться бюджет при отсутствии штатной численности как это происходит во время оптимизации, но представитель Минтруда и соцзащиты заверила, что нормы Указа подтверждают сохранение средств в организации, далее будет осуществляться контроль за их выполнением, в том числе в разрезе дополнительных оплат.

– Ранее на законодательном уровне не было механизма по сохранению бюджетных средств при выведении единицы из штатного расписания, но теперь есть этот указ, и он работает.

Татьяна Лукьянчикова обратилась к профсоюзам с просьбой помочь донести информацию до трудовых коллективов, тем самым улучшив материальное положение работников, которые добросовестно выполняют повышенный объем работы.

 Источник: 1prof.by.

Справочно:

По соглашению сторон работнику-совместителю в трудовом договоре может быть включено условие об установлении предварительного испытания на срок до трех месяцев.