Joomla шаблоны бесплатно http://joomla3x.ru

Главная

10.12.2025

Каким образом можно отпроситься с работы на четыре часа, чтобы это не считалось прогулом, поинтересовалась читательница портала 1prof.by

Ответ дал правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский.

– Предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы в этом случае не получится, так как его продолжительность исчисляется в календарных днях, а не в часах.

По соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.118 Трудового кодекса (ТК). Неполный рабочий день может быть установлен как на определенный период, так и на конкретный рабочий день.

Что нужно сделать сотруднику в такой ситуации? Письменно обратиться к нанимателю с просьбой установить неполный рабочий день на конкретную дату и указать в заявлении точное время работы.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч.2 ст.289 ТК, по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья; инвалида в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным колдоговором, соглашением.

Обращаем внимание, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Ольга МЕДВЕДЕВА

Фото Ирины ДОЛМАТ, из архива редакции, носит иллюстративный характер
Источник: 1prof.by 

 

10.12.2025

Представители профсоюзной организации УП "Минскводоканал" посетили ГП "Фауна города".

 Целью визита было оказание посильной помощи приюту в рамках благотворительной акции. Работникам приюта была передана большая партия одеял и пледов, старых газет и сухого корма, которые необходимы для поддержания чистоты в вольерах и клетках . Сотрудники "Фауны города" выразили глубокую благодарность за оказанную поддержку и внимание к их важной работе . Они отметили, что любая помощь, особенно такая практичная и востребованная, имеет большое значение для благополучия питомцев.
Визит послужил наглядным примером социальной ответственности и заботы профсоюзной организации о тех, кто в этом особенно нуждается.
Председатель профсоюза подчеркнула важность регулярного проведения подобных мероприятий.
Эта инициатива демонстрирует, как небольшие, но систематические усилия могут улучшить жизнь бездомных животных!

09.12.2025

 

Знакомьтесь, Дмитрий Дышко — слесарь ремонтно-строительного цеха. На работе его золотые руки творят чудеса с механизмами. А в спорте — покоряют серьёзное железо! Дмитрий принял участие в составе сборной команды Минской городской организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания в соревновании по гиревому спорту в программе XXX Городской рабочей спартакиады трудящихся предприятий организаций, городских организаций отраслевых профсоюзов «За физическое и нравственное здоровье трудящихся», где в весовой категории до 90кг. занял II место! Поздравляем с заслуженным высоким результатом! Гордимся и желаем дальнейших успехов!

09.12.2025

Руководство, в одностороннем порядке увеличив продолжительность рабочего времени, объявило сотруднице выговор за отказ подчиниться незаконному распоряжению. Восстановить справедливость удалось только после вмешательства профсоюза.

Мария Савенко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) была против такого произвола. Тогда руководство без согласия сотрудницы изменило ей график, вписав в него дополнительные рабочие часы.

Когда женщина отказалась выходить на работу в эти проставленные дни, руководство применило дисциплинарное взыскание – выговор за нарушение трудовой дисциплины. А вдобавок и премию урезало.

Савенко понимала несправедливость происходящего и первым делом попыталась самостоятельно достучаться до совести руководства, но ее доводы не услышали. Наниматель твердо стоял на правомерности своих действий.

Понимая, что одной ей справедливости не добиться, женщина обратилась за помощью в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

Ситуацию взяла под контроль правовой инспектор труда Марина Татчихина. Профсоюзный юрист тщательно изучила документы и подтвердила: наниматель неправ.

Профсоюзный юрист направила в адрес организации официальную рекомендацию с требованием отменить незаконный приказ. В документе были четко изложены нарушенные правовые нормы. Также работнице посоветовали обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии – первый рубеж защиты прав сотрудников.

Так труженица и поступила. В заявлении в КТС она просила отменить примененную к ней «дисциплинарку» и вернуть урезанную премию. На заседании члены комиссии, ознакомившись со всеми материалами и доводами, единогласно удовлетворили все требования Савенко.

Оказавшись под двойным давлением – профсоюзной рекомендации и независимого вердикта КТС – руководство учреждения было вынуждено признать свою ошибку. Ранее изданный приказ о выговоре отменили, а недоплаченную часть премии возвратили в полном объеме.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by