Главная
Дополнительные гарантии работникам ЖКХ предусмотрел отраслевой профсоюз
Во вторник, 10 сентября в штаб-квартире ФПБ в торжественной обстановке состоялось подписание дополнений к Тарифному соглашению между социальными партнерами – Министерством ЖКХ и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Документ действует с декабря 2023 г., но назрела необходимость дополнить его новыми нормами. Они будут актуальны с 2024 по 2026 гг. Достигнутые накануне договоренности в присутствии профактива подписями скрепили министр жилищно-коммунального хозяйства Геннадий Трубило и председатель отраслевого профсоюза Юрий Дорогокупец.
Дополнения коснулись мер материального стимулирования для молодых специалистов, а также работников (бывших работников) предприятий отраслевого профсоюза, достигших установленного пенсионного возраста.
Таким лицам наниматель обязан выплатить единовременное денежное вознаграждение в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не менее 5 базовых величин за каждый год в случае согласия на заключение или продление срока действия контракта.
– Мы давно обратили внимание на дефицит кадров в системе жилищно-коммунального хозяйства. Наверное, это самая больная тема для отрасли на данный момент. Поэтому привлечь молодежь и удержать те опытные кадры, которые имеются – основная наша задача. Обсудив все эти моменты с социальным партнером, мы приняли решение ввести мотивирующие выплаты, чтобы поддержать тех людей, которые хотят уйти на заслуженный отдых, но еще нужны на производстве, – поделился председатель Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрий Дорогокупец.
Он отметил, что профсоюз и профильное министерство находят разные пути, чтобы привлекать и удерживать кадры на предприятиях отрасли.
– Например, со своей стороны мы предлагаем, что если молодой специалист отработал положенный срок и продлевает контракт, чтобы он получал единовременные выплаты. Скажем, не менее 5 базовых величин за каждый год. Это минимум. Такая же норма коснется работников с большим опытом. То же самое условие теперь будет распространяется на тех людей, которые по востребованным специальностям могли бы еще работать. Давайте не будем лукавить, 63 года – это еще не тот возраст, когда человек уходит на пенсию и уже недееспособен. Он еще может работать и помочь своему предприятию, – подытожил Юрий Дорогокупец.
Стороны также установили уменьшение нормы выработки в течение полугода с начала самостоятельной работы с сохранением при этом заработной платы для выпускников учреждений профессионально-технического образования, молодых специалистам, молодых рабочим.
ПОДРОБНОСТИ СМОТРИТЕ В СЮЖЕТЕ 1prof.by
https://www.youtube.com/watch?v=EQVR7cbI1U4
После официальной части, участникам презентовали выставку «Память поколений», которая проходит в Доме профсоюзов с 6 по 16 сентября и является продолжением проекта «Лица освободителей». Проект посвящен 80-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и направлен на сохранение преемственности поколений и сохранению исторического прошлого страны. В рамках инициативы, работники сферы жилищно-коммунального хозяйства на протяжении нескольких месяцев присылали в профсоюз фотографии и истории своих близких, которые прошли через войну.
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
День первоклассника со Смешариками
07.09.2024
Сегодня первичная профсоюзная организация УП "Минскводоканал" совместно с представителями Нанимателя поздравили первоклашек с Днем знаний.
Всем первоклассникам были вручены "Наборы первоклассника" и сладкие подарки.
Деток порадовали интересными конкурсами, квестами, аквагриммом и незабываемой пенной вечеринкой.
Пусть первоклассникам в школе будет так же легко и интересно как на нашем Празднике!
Спецпредложение для членов Профсоюза!!!!
04.09.2024
К Профсоюзной программе лояльности - «Проф-Маркет» присоединилась еще одна организация частной формы собственности - Центр настольного тенниса ТТПРО. Мы побывали в Центре, пообщались с его руководством и сделали обзорную экскурсию для ВАС! Центр настольного тенниса ТТПРО - это: • Удобное расположение (ст.м. Пролетарская) • Огромный, просторный, уютный зал,- почти 1000м2 • 15 столов премиум-класса • Организована зона отдыха Что предлагает центр: • Корпоративные турниры для компаний и организаций; • промо-турниры; • межкорпоративные соревнования; • индивидуальные занятия, тренировки; • групповые тренировки. ВАЖНО! Являясь членом Профсоюза пользуйтесь скидкой от 10 до 15% на услуги Центр настольного тенниса ТТПРО, как физическим так и юридическим лицам. Адрес центр: ТЦ ЛЕНИНГРАД , ул. УЛ. ЛЕНИНА, 27 (3 этаж). Контактный номер для бронирования: +375(29)364-47-65
Подробнее смотрите в материале: https://www.youtube.com/watch?v=zHTaTYaIkMM
МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ СОТРУДНИКА ИСКАТЬ ЗАМЕНУ, ЕСЛИ ТОТ ХОЧЕТ УВОЛИТЬСЯ – КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА
18.07.2024
Трудовой кодекс на этот счет дает однозначный ответ. Опираясь на законодательную базу Республики Беларусь, ситуацию прокомментировала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова.
Юрист пояснила, что наниматель не вправе принуждать работника, желающего уволиться, к поиску замены на освобождающееся рабочее место. При условии, что срок действия контракта истекает, а сотрудник в установленном законом порядке заранее известил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, отказ в увольнении со стороны нанимателя в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работника признают незаконным. Как, впрочем, и требование искать себе замену. Поиск кадров не находится в компетенции работника. Скорее это вопрос к специалистам по подбору персонала и зона ответственности руководства предприятия.
Источник: газета «Аргументы и факты»