Все для Joomla . Бесплатные шаблоны и расширения.

Главная

27.01.2026

Такая выплата является инструментом мотивации и удержания персонала. Им часто пользуются наниматели, поскольку возможность получить дополнительный бонус стимулирует работников показывать более высокие результаты и снижает вероятность поиска нового места работы.

Стоит отметить, что термин «13‑я зарплата» используется для обозначения годового вознаграждения – бонуса, который работодатель может выплачивать сотрудникам по итогам работы за год. Но такая выплата не является фиксированным окладом: это премия, размер и условия выплаты которой зависят от итогов деятельности компании и личного вклада сотрудника.

Адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина Якута‑Марчук поясняет: в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работодателя выплачивать 13‑ю зарплату. Решение о ее назначении, размере и порядке предоставления принимается нанимателем.

Поскольку порядок выплаты 13‑й зарплаты законом не регламентирован, работодателям рекомендуется закреплять его в локальных документах: положении о премировании, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре, подчеркнула адвокат.

Если таких документов нет, но по итогам года компания готова поощрить сотрудников, премию можно выплатить на основании разового приказа.

Если обязанность выплаты 13‑й зарплаты закреплена в трудовом договоре или локальных нормативных актах, работник имеет право требовать ее начисления. В этом случае наниматель обязан соблюдать условия, установленные трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Поскольку подходы к начислению 13‑й зарплаты различаются в зависимости от политики конкретного нанимателя и особенностей деятельности компании, порядок формирования годового бонуса может быть разным. Как правило, 13‑я зарплата может состоять из:

фиксированной суммы – единой для всех сотрудников или для отдельных категорий персонала;
процента от оклада или зарплаты работника – к примеру, 40% от месячного оклада либо доля от среднемесячного или среднегодового заработка;
премии по результатам работы – размер вознаграждения может зависеть от выполнения KPI, достижения индивидуальных и корпоративных целей, роста прибыли компании и других показателей эффективности;
выполнения условий по стажу и дисциплине – бонус может предоставляться только тем, кто отработал установленный период или не имеет нарушений;
регулярной или разовой выплаты – 13‑я зарплата может начисляться ежегодно как обязательная премия либо выплачиваться только при наличии финансовых возможностей у компании.
Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by 

 

27.01.2026

Все варианты собраны ведомством в единой памятке. Предлагают четыре способа совмещения.

Перед уходом в декрет

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что женщина имеет право взять трудовой отпуск до начала больничного по беременности и родам.

– Даже если она отработала менее шести месяцев, работодатель обязан предоставить отпуск. Продолжительность отпуска не рассчитывается пропорционально отработанному времени. По желанию сотрудницы он может быть предоставлен полностью или частично, – подчеркнули в ведомстве.

После больничного по беременности и родам

В этом случае возможны два варианта:

законодательство позволяет воспользоваться трудовым отпуском, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком;
взять трудовой отпуск и после его окончания выйти на работу, если уход за ребенком оформляет супруг или другой родственник.
После окончания отпуска по уходу за ребенком

Когда отпуск по уходу за ребенком до 3 лет завершен, сотрудница также может сразу уйти в трудовой отпуск (если имеет на него право), а затем приступить к работе.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

05.01.2025

В период новогодних праздников первичная профсоюзная организация УП «Минскводоканал» организовала для своих сотрудников и их семей праздничное посещение катка. Это мероприятие стало отличным поводом сменить рабочую обстановку на атмосферу зимней сказки и активного отдыха. На лед вышли как опытные любители коньков, так и те, кто впервые пробовал свои силы в этом виде спорта. Смех детей и бодрая музыка создавали приподнятое настроение у всех участников. 

Профсоюз позаботился о комфорте коллег, обеспечив удобное время для катания и решив организационные вопросы. Совместное времяпрепровождение на свежем воздухе способствовало укреплению семейных связей и дружеских отношений внутри коллектива. Многие работники отметили, что такие встречи заряжают энергией и дарят незабываемые эмоции на весь будущий год. Завершилось мероприятие теплыми пожеланиями и обещанием сделать такие ледовые прогулки доброй зимней традицией. Веселый праздник на катке еще раз доказал, что профсоюз «Минскводоканала» умеет не только эффективно работать, но и ярко отдыхать.

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ № 1, которым 2026 год объявлен Годом белорусской женщины.

Документ принят в целях формирования национального образа женщины-труженицы, популяризации роли женщин в сохранении и развитии общества.

Правительству с участием облисполкомов, Минского горисполкома поручено разработать и утвердить республиканский план мероприятий по проведению в 2026 году Года белорусской женщины. Также Правительство будет координировать деятельность государственных органов, других организаций по выполнению этого плана.