13.10.2025

Что делать, если ваш отпуск прописан в графике, но все просьбы уйти на законный отдых разбиваются о глухую стену отказов?

С такой проблемой столкнулись работники предприятий жилищно-коммунальной сферы Гомельщины. Их право на отпуск игнорировалось под предлогом отсутствия замены, производственной необходимости и даже «дружеских» просьб выручить коллектив. Дело сдвинулось только в этом году, когда вмешался профсоюз.

Первым забил тревогу Евгений Белявский (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в этом году не мог уйти в положенный отпуск. На все его попытки достучаться руководство парировало новыми обещаниями.

«Ситуация зашла в тупик. Я понимал, что нарушаются мои права, но самостоятельно повлиять на нанимателя не мог», – поделился работник.

Выходом стало обращение за помощью к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлане Борисенко. Она незамедлительно отреагировала на жалобу и провела мониторинг на предприятии. Проверка подтвердила грубые нарушения: за 2024–2025 рабочий год мужчине не был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 дней.

– Наниматель проигнорировал ключевые нормы Трудового кодекса. В частности, ст.163, гарантирующую каждому работнику право на отпуск в течение рабочего года. Важно понимать, что это не календарный период, а индивидуальное понятие, исчисляемое для каждого сотрудника с момента трудоустройства. Была также нарушена установленная законодателем очередность предоставления отпусков. Согласно ст.168 ТК она определяется не произвольно, а строго в соответствии с графиком, обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Еще один недочет касался несоблюдения ст.170 ТК, возлагающей на работодателя обязанность обеспечить использование полного трудового отпуска в течение каждого рабочего года.

Важно отметить, что перенос отпуска возможен лишь в исключительных случаях и только с письменного согласия работника, которого в данной ситуации получено не было.

Изложив нанимателю все факты, профсоюзному юристу удалось урегулировать спор в досудебном порядке. Руководитель признал свою ошибку и отпустил работника отдыхать со всеми положенными выплатами.

Казалось бы, история на этом закончилась. Но спустя несколько дней она получила неожиданное продолжение. В профсоюз обратились еще двое работников структурных подразделений того же предприятия. Узнав об успешном опыте коллеги через «сарафанное радио», они также решили восстановить свои нарушенные права. Профсоюз помог и им добиться справедливости.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер
Источник: 1prof.by

05.10.2025

В минувшие выходные работники нашего предприятия стали участниками экологической экскурсии на болото "Ельня".

 О том, что наши национальные болота - легкие Европы, знает каждый белорус с рождения. Об этом всем рассказывают, начиная с детского сада. Но познакомиться с ними в непосредственной близости смог далеко не каждый.

Ельня - это огромное болото на севере Беларуси. На территории размером с Минск лежит гигантский торфяной пласт, плотно покрытый мхом с клюквой и вереском. Повсюду торчат худые берёзки и карликовые сосны-бонсай и всё это залито водой, - гигалитрами воды, которая выливается через край тремя реками и наполняет сотню озёр на самом болоте. В противовес озёрам над болотной поверхностью возвышаются покрытые реликтовым лесом острова с твёрдой почвой. Сочетание этих пейзажей выглядит фантастически.

Вот уже 13 тысяч лет Ельня фильтрует воду и воздух, является пристанищем для безмерного количества растений и животных. Жизнь человека — мгновение в сравнении с такими цифрами. 

Впечатления участников экскурсии -  зашкаливают:

"Невероятно интересная получилась экскурсия. Погружение в этот уникальный мир флоры и фауны. Очень познавательная и насыщенная информацией экскурсия от гида Зинаиды".

"Ельня – место всех стихий, где встречаются вода, земля, ветер и огонь. И ты тоже становишься то водой, то ветром, то землей, то огнем. Когда голова переключается в режим видеть и слышать,  по-настоящему чистые эмоции, как в детстве, абсолютная свобода".

Коллектив  производства «МИНСКВОДОПРОВОД» выражает огромную благодарность профсоюзному комитету за организацию необыкновенной туристической поездки! Ельня притягивает древним величием, космической красотой и пьянящим чувством спокойствия.

01.10.2025

1 октября на унитарном предприятии «Минскводоканал» отметили Международный День пожилого человека. Болле 900 бывшим работникам  проработавшим 15 лет и более на предприятии и ушедшим на пенсию в честь праздника была оказана материальная помощь. Профсоюзным комитетом организовано торжественное поздравление.  Мы высоко ценим тот вклад, который  ветераны труда внесли в развитие нашего предприятия, их стойкость духа, активное участие в общественной жизни и сегодня. Желаем им крепкого здоровья, счастья и долгих лет жизни.

30.09.2025

Выездной День охраны труда УП "Минскводоканал" прошел  30.09.2025 в Центре охраны труда ГПО «Минскстрой». Члены комиссии познакомились с новой образовательной площадкой, которая отличается обилием использования современных технологий.  На территории нового центра работают 11 интерактивных модулей. Они имитируют проведение монолитных, отделочных, сварочных, кровельных, электромонтажных, погрузочно-разгрузочных и прочих работ в условиях стройплощадки с учетом существующих рисков.

Для практики действуют два класса, оборудованные системами виртуальной реальности. Кроме того, предусмотрены два тренировочных полигона, где можно отработать навыки действий на высоте, в условиях замкнутого и ограниченного пространства, при использовании средств индивидуальной защиты, а также при эвакуации потерпевшего в безопасное место для последующего оказания первой помощи. Кроме того, в центре установлены средства малой механизации. Они необходимы для отработки рисков при их использовании. Со слов Голоскока А.И., первого заместителя-главного инженера УП "Минскводоканал" в перспективных планах проведение обучения работников предприятия по определенным видам работ на базе данной образовательной площадки.