08.04.2025
Разница между стандартным совместительством или совмещением и работой – в сумме доплат.
Механизм заключается в том, чтобы вывести вакансию за штатное расписание, сохранив при этом заложенный фонд оплаты. Делается это после того, как уже согласовано, кто из коллектива возьмет на себя дополнительные должностные обязанности. Работник подписывает согласие выполнять сверхштатные функции (его можно составить как со стороны работника, так и со стороны работодателя). На основе согласия готовится приказ, в котором обязательно указывается, какие виды работ будут выполняться, на какой срок, какая доплата и кто осуществляет контроль за выполнением.
О надбавке
Разница между стандартным совместительством или совмещением и работой по Указу №429 – в сумме доплат. В первом варианте речь идет о процентах от оклада, а во втором – от заработной платы (без учета надбавки по контракту). То есть это гораздо выгоднее для работника.Выгода есть и для руководителя, так как за реализацию этого указа ему также положена процентная надбавка в зависимости от количества выведенных за штатное расписание вакантных единиц.
Важна ли квалификация?
По словам лектора, самое частое нарушение при проверке совместителей – это отсутствие соответствующей квалификации для выполнения дополнительных обязанностей.– Нельзя нагружать работника обязанностями, если у него нет дополнительного свидетельства о разряде или квалификации, которые позволяют выполнять работу. Кроме того, необходимо контролировать, не приводит ли совмещение к ухудшению выполнения задач.
– Люди обращаются в Минтруда и соцзащиты и рассказывают, что долгое время качественно выполняют дополнительные функции, но когда подходят к руководителю с просьбой повысить доплату, получают отказ. Теперь оснований для отказа нет, – подчеркнула Татьяна Лукьянчикова. – Работник имеет право на достойную оплату за потраченные усилия.
Есть вопросы
Слушатели лекции интересовались, как часто можно вносить изменения в штатное расписание, и Татьяна Лукьянчикова ответила, что ограничений законодательством не установлено. Также возник вопрос, может ли работник отказаться со временем от дополнительных обязанностей.– Если у сотрудника ухудшились показатели, здоровье или появились какие-то свои причины, он может отказаться от дополнительной нагрузки, письменно уведомив руководителя за 2 недели. То же самое может сделать и руководитель, заранее предупредив сотрудника о том, что снимает допобязанности, – пояснила Татьяна Лукьянчикова.
Заместитель председателя ФПБ Татьяна Филимонова выразила опасения, что дополнительными надбавками в личных целях могут воспользоваться, к примеру, недобросовестные руководители, или будет урезаться бюджет при отсутствии штатной численности как это происходит во время оптимизации, но представитель Минтруда и соцзащиты заверила, что нормы Указа подтверждают сохранение средств в организации, далее будет осуществляться контроль за их выполнением, в том числе в разрезе дополнительных оплат.
– Ранее на законодательном уровне не было механизма по сохранению бюджетных средств при выведении единицы из штатного расписания, но теперь есть этот указ, и он работает.
Татьяна Лукьянчикова обратилась к профсоюзам с просьбой помочь донести информацию до трудовых коллективов, тем самым улучшив материальное положение работников, которые добросовестно выполняют повышенный объем работы.
07.04.2025
Вопрос
Можно ли заключить контракт с работником-совместителем?
Ответ
Справочно:
По соглашению сторон работнику-совместителю в трудовом договоре может быть включено условие об установлении предварительного испытания на срок до трех месяцев.
03.04.2025
Это замечательное событие объединило руководство нашего предприятия и Молодежный совет, которые вместе посадили туи, символизирующие единство и сотрудничество.
Мы уверены, что эта аллея станет не только красивым уголком для отдыха, но и символом нашей сплоченности.
мАллеяДружбы #Минскводоканал #Сотрудничество #Единство #ЗеленыйГород
02.04.2025
Сегодня, отмечая День единения народов Беларуси и России, работники УП "Минскводоканал" с удовольствием отвечали на вопросы, проверяя свои знания о культуре, истории и традициях наших стран.
Большое спасибо всем участникам за активное участие!
#ДеньЕдинения #Викторина #Беларусь #Россия #Минскводоканал
Источник:https://minskvodokanal.by/
28.03.2025
Первый вопрос из запланированных на повестке дня касался итогов выполнения коллективного договора за 2024 год и задачах, стоящих перед коллективом в 2025 году.
С подробным докладом по этому вопросу выступила Немкович Алла Владимировна, заместитель директора по кадровой и идеологической работе. В своём обращении к присутствующим, она отметила, что история на сегодняшний день меняется очень динамично и требует от каждого из нас наиболее оперативной и адекватной реакции на все происходящие процессы вокруг нашей страны, нашего предприятия и для того, чтобы в дальнейшем поддерживать на достойном уровне закреплённый на нашем предприятии уровень социальных гарантий и льгот, определённых коллективным договором, необходимо существенно прибавлять в работе, продолжать работу по оптимизации всех видов издержек.
С отчётным докладом о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации УП «МИНСКВОДОКАНАЛ» в 2024 году на конференции выступила председатель ППО Татьяна Шкадун. В своей речи Татьяна Марьяновна отметила результативную работу всего коллектива, что позволило выполнить все положения действующего коллективного договора. Докладчик выразила надежду на то, что и в текущем 2025 году коллектив предприятия выполнит поставленные перед ним производственные задачи и все обязательства уже нового коллективного договора.
С подробной информацией о предложениях, поступивших при обсуждении итогов выполнения коллективного договора за 2024 год, и проекте нового коллективного договора на мероприятии выступила Немкович Алла Владимировна, заместитель директора по кадровой и идеологической работе. Алла Владимировна, комментируя, остановилась на самых основных моментах:
— Мы внесли в коллективный договор все девять дополнительных соглашений, усилили социальные гарантии в отношении членов профсоюзов.
На состоявшейся конференции единогласно был принят коллективный договор на 2025-2027 годы, заслушан отчёт ревизионной комиссии, утверждён отчёт об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации Общества.
В работе конференции принял участие заместитель председателя Минской городской организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Логинов Максим Александрович, который поблагодарил работников УП «МИНСКВОДОКАНАЛ» за труд и выразил твёрдое убеждение в том, что принятый коллективный договор будет приносить пользу предприятию и никогда не претерпит изменений в сторону ухудшения, а будет только дополняться гарантиями, повышающими как уровень зарплаты, так и защищённость каждого работника предприятия, члена профсоюза.