Главная

18.07.2024

Трудовой кодекс на этот счет дает однозначный ответ. Опираясь на законодательную базу Республики Беларусь, ситуацию прокомментировала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова.

Юрист пояснила, что наниматель не вправе принуждать работника, желающего уволиться, к поиску замены на освобождающееся рабочее место. При условии, что срок действия контракта истекает, а сотрудник в установленном законом порядке заранее известил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, отказ в увольнении со стороны нанимателя в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работника признают незаконным. Как, впрочем, и требование искать себе замену. Поиск кадров не находится в компетенции работника. Скорее это вопрос к специалистам по подбору персонала и зона ответственности руководства предприятия.

Источник: газета «Аргументы и факты»

Создано: 15.07.2024

 Что необходимо знать и помнить работникам и нанимателям при высокой температуре воздуха на рабочих местах!? Смотрите в материале: https://www.youtube.com/watch?v=_blLkKrn4wQ

11.07.2024

Согласно ст. 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальный срок, на который с работником заключается контракт, составляет 1 год, максимальный – 5 лет, пояснили эксперты.

Однако окончательное решение о сроке действия контракта принимается со соглашению сторон – нанимателя и работника.

– Продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия разрешено по соглашению сторон на срок не менее одного года. Если работник не нарушал производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то можно перезаключить его до истечения максимального срока действия контракта. На меньший период контракт продлевают лишь с письменного согласия работника, – пояснили в Департаменте госинспекции труда.

Из законодательной нормы, заложенной в ст. 261.3 Трудового кодекса, следует, что продлить контракт с работником всего на два месяца наниматель вправе только при наличии письменного согласия сотрудника.

 

04.07.2024

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова.

– По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией можно заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст.161 ТК).

Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и тем, кто трудится в зонах радио­активного загрязнения. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Важно знать, что согласно ст.173 ТК, если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в его переносе и не выплачивать денежную компенсацию. Кроме случая увольнения, когда работник целиком или частично не использовал отпуск.