23 июля на площадках организаций столичного жилищно-коммунального хозяйства участникам семинара показали, как организованы работы по соблюдению безопасности труда, как выполняются правила пожарной безопасности, а также рассказали о новаторстве в привычных технологиях.
Республиканский день охраны труда в этом году прошел на трех предприятиях Минска. В их число вошло унитарное предприятие "Минскводоканал".
Объектом для посещения на УП «Минскводоканал», в частности, стала канализационная станция № 19 участка насосных станции № 3 производства «Минскочиствод».
Особый интерес коммунальники проявили к бестраншейной замене канализационных сетей, в частности, к характеристикам основных применяемых материалов, изделий и оборудования, а также условий, в которых работает техника.
Далее участники наблюдали, насколько безопасно работники предприятия демонстрировали выполнение работ повышенной сложности, связанных с погружением в емкостные сооружения: канализационные колодцы, цистерны и т.д. Кроме того в их задачи входило показать последовательность действий при возникновении аварийной ситуации.
В рамках семинара участникам была продемонстрирована работа снегосплавильного пункта.
На базе отдыха "Логойский" с 5 июля по 9 июля 2021 года прошла очередная смена курсов молодежного профактива.
От первичной профсоюзной организации УП "Минскводоканал" принял участие в обучении Шабунько Вадим.
На фото молодежь с председателем Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрием Дорогокупцем.
По окончании все участники получили сертификаты об обучении.
Федерация профсоюзов Беларуси продолжает объединять тех, кто готов говорить, чтобы защитить свои права. Для людей очевидно, что санкции ЕС и США в первую очередь ударят по их зарплатам, пенсиям, пособиям. Подобные дискриминационные меры абсолютно незаконны и нарушают одно из основополагающих прав человека – право на труд. Белорусы готовы защищать это право. Об этом они говорят с друзьями, в трудовых коллективах, в семьях. Но как быть услышанным? Федерация профсоюзов Беларуси стала той площадкой, где может высказаться каждый. Напомним, что свои обращения против санкций уже разместили работники лесного сектора, педагоги, химики, врачи, работники ЖКХ, промышленники, сотрудники банков и многие другие. Свои видео-обращения вы можете отправить на почту This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Совершенствование коллективных договоров, контроль выплаты зарплат и охрана труда в условиях аномальной жары. Эти и другие вопросы поднял на IV пленуме Совета Федерации профсоюзов председатель ФПБ Михаил Орда.
Как отметил Михаил Орда, всё это делается с невероятным цинизмом и лицемерием. 21 июня, то есть фактически в тот же день, когда 80 лет назад Германия развязала войну, Евросоюзом был введен очередной пакет санкций в отношении наших предприятий.
– И это не совпадение. Как и 80 лет назад, это спланированная атака против нашего государства, – подчеркнул председатель ФПБ. – Сейчас мы снова слышим рассказы о том, что это сами белорусы просят развалить их собственную страну. Точно такие же разговоры были и 80 лет назад, когда Германия убеждала наших граждан, что хочет спасти их от большевизма. Сегодня методы, конечно, изменились. Но суть их политики осталась такой же. Запад по-прежнему считает, что может диктовать свою волю другим странам. По-прежнему считает себя вправе ограничивать жизнь людей из других государств.
За мишурой лозунгов о демократии стоит чисто прагматичный денежный интерес, а именно передел рынков и захват ресурсов. Яркий пример – страны, где удалось реализовать сценарии «цветных революций».
– Промышленность развалена, предприятия закрыты, природные ресурсы в буквальном смысле присваиваются зарубежными компаниями. Но опять-таки все это прикрывается красивыми словами. А в результате страдают простые люди, – акцентировал внимание председатель ФПБ.
При этом коллективный Запад считает на своей территории вполне законным то, что порицает в Беларуси, чему Михаил Орда привел несколько примеров. Один из них – ситуация в Бельгии, где 13 марта, 1 апреля, 1 мая прошли масштабные несанкционированные акции. Для их разгона полиция применила дубинки, водометы, слезоточивый газ. Сотни задержанных и десятки госпитализированных. В Австрии в марте этого года прошла несанкционированная массовая акция. Собралось порядка 30 тысяч человек. В итоге демонстрантов жестко разогнали. По итогам было составлено более 3 тысяч административных протоколов. Выдвинуто 60 уголовных обвинений. 42 человека арестовано.
Похожие ситуации были зафиксированы в Испании, Германии, Латвии, Польше, Нидерландах и других странах.
Как отметил председатель ФПБ, подобные факты ЕС у себя назвал охраной правопорядка и защитой национальной безопасности, а не нарушением прав человека. Такие же двойные стандарты применяются и при оценке ситуации в трудовой сфере.
В 2019 и 2020 годах во Франции массовые выступления против пенсионной реформы были насильственно подавлены полицией, причем с применением слезоточивого газа. Многие участники арестованы. В Бельгии за нарушения проведения забастовки арестовали и осудили представителя профсоюза. Все это – выдержки из отчета Международной конфедерации профсоюзов за прошлый год. Но ни одна из этих ситуаций с подачи МКП не попала под рассмотрение Международной организацией труда. Однако та же МКП заявляет, что Беларусь чуть ли не худшая страна в мире для трудящихся.
– И в то же время, по оценкам ООН, мы достигли Целей устойчивого развития, которые другие страны обязуются выполнить только в 2030 году. Это касается целей по ликвидации голода и нищеты. Значительный прогресс у нас отмечен и по вопросам обеспечения экономического роста и достойной работы для всех, здоровья и благополучия, качественного образования и многих других. В целом в этом рейтинге у нас 18-е место среди 166 стран. Подчеркну еще раз, это – международные оценки, – акцентировал внимание Михаил Орда. – Возникает закономерный вопрос: если у нас все так плохо с рабочими местами, с социальным диалогом, как это преподносится, то как мы смогли достичь такого результата?
Все это в очередной раз подтверждает тот факт, что к оценке ситуации в Беларуси применяются как минимум несправедливые подходы. При этом идет массированная информационная атака.
Профлидер еще раз призвал профсоюзных активистов доносить до людей реальное положение дел. Основа работы профсоюза – понимать запросы трудящихся, видеть и, впоследствии, решать их проблемы. Сохранить коллективы и микроклимат в них можно, только общаясь напрямую с людьми.
Там, где есть трудовые отношения, должен быть профсоюз
В 2021 году было создано более 1350 профсоюзных организаций, еще почти в 700 организациях достигнута договоренность о создании первички. Михаил Орда поручил продолжить работу в данном направлении, ведь где есть трудовые отношения, там должен быть и профсоюз.
Стоит отметить, что, пока нет коллективного договора, по большому счету, профсоюзная организация не может полноценно работать. Председатель ФПБ подчеркнул, что особое внимание составлению и последующему выполнению пунктов колдоговоров необходимо уделить в тех организациях, где первичка была создана недавно.
Выполнение коллективно-договорной работы всегда было под пристальным вниманием профсоюзов. В абсолютном большинстве социальные партнеры выполняют взятые на себя обязательства. Но все же в последнее время непростая социально-эпидемиологическая ситуация и ее влияние на экономику где-то внесли свои коррективы в реализацию достигнутых договоренностей. Основными причинами невыполнения принятых обязательств были тяжелое финансово-экономическое положение предприятий, имеющаяся у них дебиторская задолженность, необеспечение выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности. Тем не менее профсоюзы совместно с социальными партнерами принимают меры в таких организациях для защиты интересов людей.
К примеру, на одном из предприятий Бобруйска на протяжении всего 2020 года и в прошедшем периоде 2021-го отмечен факт ежемесячной неуплаты взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, что чревато для работников не зачислением данных периодов в их страховой стаж и может негативным образом сказаться при расчете индивидуальных коэффициентов заработной платы. Этот вопрос находится на контроле профсоюзной организации и совместно с нанимателем проблема постепенно решается.
Выплата заработной платы – на постоянном контроле профсоюза
Один из основополагающих и главнейших вопросов для профсоюзов – контроль за своевременной выплатой заработной платы. В этом вопросе ФПБ взаимодействует с органами Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты в части обмена информацией об организациях-нарушителях. Отметим, что в январе–апреле 2021-го выявлено 340 случаев нарушения организациями установленных сроков выплаты заработной платы. Профсоюзными структурами нанимателям выдано порядка 220 рекомендаций по устранению этих нарушений. Большинство таких организаций – субъекты хозяйствования Витебской области, преимущественно АПК.
– Не получить заработную плату – это ЧП для человека и трагедия для всей его семьи. Профсоюз должен незамедлительно реагировать на такие сигналы, – акцентировал внимание председатель ФПБ.
Михаил Орда отдельно остановился на том, что первички должны информировать о фактах нарушений вышестоящие профсоюзные организации. Кроме того, нанимателю необходимо своевременно выдавать рекомендации.
– Необходимо ежемесячно рассматривать на заседаниях руководящих органов выявляемые в организациях факты нарушений сроков выплаты заработной платы, а также результативность и своевременность принимаемых профсоюзами мер. Чтобы видеть и понимать динамику и эффективность нашей работы, – подчеркнул профсоюзный лидер.
Профсоюз – инициатор норм, улучшающих гарантии работников
Такому направлению работы, как нормотворчество, профсоюз уделяет особое внимание. Ведь, по словам Михаила Орды, гораздо эффективнее упредить и отрегулировать какие-то вопросы в процессе подготовки тех или иных нормативных правовых актов, чем добиваться их изменения после принятия.
При этом важно проводить эту работу не только на республиканском, но и на отраслевом и региональном уровне. На сегодняшний день норма о согласовании с профсоюзом документов, принимаемых на отраслевом или региональном уровне, внесена во все тарифные и областные соглашения. В результате профсоюзные организации отраслей и регионов, так же как и ФПБ в целом, имеют возможность влиять на принятие решений, которые напрямую затрагивают интересы членов организации.
Стоит отметить, что в ряде случаев профсоюзы самостоятельно выступают инициаторами принятия тех или иных норм, направленных на улучшение гарантий для работников. Например, Белорусским профсоюзом работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности ведется активная работа, направленная на урегулирование вопросов, связанных с порядком прохождения медицинских осмотров работниками.
Белорусским профсоюзом работников транспорта и коммуникаций совместно с Федерацией профсоюзов Беларуси, Министерством транспорта и коммуникаций проводится работа по выработке мер социальной поддержки работников ОАО «Авиакомпания «Белавиа». Из-за сложной эпидемиологической ситуации почти 200 бортпроводников не выполнили норму часов налета, что ставит под угрозу их выход на досрочную пенсию. На данный момент уже подготовлены и направлены в Совет Министров Республики Беларусь предложения по изменению подходов к формированию профессионального стажа.
Отдельного внимания заслуживает участие первичных профсоюзных организаций при принятии нанимателем локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
В отдельных случаях законодательство обязывает нанимателей в тех либо иных формах учитывать мнение профсоюза. Это вопросы оплаты труда, графики сменности, правила внутреннего трудового распорядка. Однако это далеко не все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие социально-трудовую сферу.
Например, в коллективных договорах отдельных организаций перечень согласовываемых с профсоюзом локальных актов значительно расширен.
Так, в РУП «Белтелеком» профкомом согласовываются приказы о премировании и снижении премии; об очередной и внеочередной аттестации, об итогах аттестации; о доплате за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; о проведении смотров-конкурсов, спартакиад; о перетарификации работ; об утверждении структуры и нормативов численности.
– Необходимо не реже одного раза в полугодие рассматривать вопрос направления профсоюзу проектов нормативных правовых актов на заседаниях руководящих органов профсоюза или советов по трудовым и социальным вопросам. А для этого необходимо проводить мониторинг нормативных правовых актов, – резюмировал лидер ФПБ.
Особое внимание – охране труда
Одним из важнейших направлений работы профсоюзов остается охрана труда. Только за первое полугодие 2021-го техническая инспекция труда провела более 1,5 тыс. мониторингов охраны труда. По результатам нанимателям выдано 243 представления, 1493 рекомендации на устранение 13409 зафиксированных нарушений законодательства об охране труда.
В рамках мониторинга особое внимание уделялось охране труда на посевных работах. Чаще всего при этом выявлялись следующие нарушения: невыдача или игнорирование работниками СИЗ и спецодежды, особенно при работе с ядохимикатами; не подготовлены санитарно-бытовые помещения; не в полном объеме техника прошла техосмотр; не закончено проведение медосмотров работников, занятых в посевной кампании.
Отдельно профсоюзный лидер остановился на ситуации с аномальной жарой на территории Беларуси. В профсоюзы поступают десятки обращений, в которых люди сообщают, что им приходится работать в невыносимых условиях. Ряд случаев подтвердился: наниматели не приняли всех необходимых мер защиты для людей. Каждая из этих ситуаций взята на контроль, профсоюзами выданы рекомендации, какие меры необходимо принять.
– Лето в разгаре. По прогнозам, жара будет держаться еще долго. В связи с этим данный вопрос по-прежнему находится на нашем контроле. Позиция профсоюза в этом вопросе твердая: люди должны работать в нормальных условиях. И здесь надо проявить необходимую внимательность и принципиальность, – призвал Михаил Орда.
Напомним, что сообщить о проблемах с соблюдением норм техники безопасности и нарушениях температурного режима можно на «горячую линию» ФПБ по номерам: +375 17 203-90-48 и +375 17 356-89-37.
Ядвига ЧЕРНЫХ
Фото Валерия КАРТУЛЯ
м