Главная
ФестПрофБлог (ПОЛНЫЙ ВЫПУСК)
Большой (7 дневный) тревел выпуск - ФестПрофБлог с места проведения Всемирного фестиваля молодежи (г.Сочи).
В выпуске:
✅ Превью и дорога в Сочи-Адлер
✅ Как живут и что дают участникам ВФМ - 2024
✅ Встречи, лекции, интервью, атмосфера событий, церемония открытия и закрытия, шествие молодежи мира, обмен талисманами и многое другое – всё это ждёт Вас выпуске!
Смотрите в материале: https://www.youtube.com/watch?v=eghJHsUAQ9g
Поздравляем с праздником весны!
С 8 марта вас, дорогие женщины! Пускай вместе с этой весной в вашу душу постучатся вдохновение, радость, хорошее настроение, оптимизм и гармония, ведь весна — это самое подходящее время, чтобы расцветать и становиться только счастливее! Желаем вам неземной взаимной любви, исполнения всех желаний и неувядающей красоты!
Профсоюзный комитет.
Когда предоставляется дополнительный день отдыха для диспансеризации
Портал 1prof.by перевел сухие юридические формулировки Трудового кодекса на понятный каждому язык. В этом нам помогли юристы ФПБ. С их помощью мы отвечаем на самые популярные вопросы по трудовому праву. В этом видео мы расскажем о том, когда предоставляется дополнительный день отдыха для диспансеризации. Смотрите в материале: https://1prof.by/profmedia/yuridicheskij-konsultant-ot-1prof-by-kogda-predostavlyaetsya-dopolnitelnyj-den-otdyha-dlya-dispanserizaczii/
Дисциплинарное взыскание – 5 типичных ошибок нанимателей
04.03.2024
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом.
Ошибка №1️⃣
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»
Обязанность доказать совершение дисциплинарного проступка и вину работника в нем, лежит на нанимателе.
Ошибка №2️⃣
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Наниматель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно наниматель обязан истребовать от него письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Ошибка №3️⃣
«Несоблюдение сроков применения взыскания»
Например, работника привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 4️⃣
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит мотивы привлечения, не указаны основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке.
Ошибка № 5️⃣
«Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, штрафы строгое замечание, лишение заработной платы и др.).