Бытует ошибочное мнение, мол, контракт – что дышло: куда повернул, туда и вышло. То есть решение о продлении или прекращении трудовых отношений всецело зависит от воли работодателя. Но это не так. В трудовом законодательстве есть немало существенных обязательств, нарушение которых заставит нанимателя заново склеивать разорванный контракт. Особенно если у работника «профсоюзный иммунитет».
Не думай о деталях свысока
Светлана Криващенко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) проработала в одной из районных организаций жилищно-коммунального хозяйства 10 лет. Она могла и даже почти продлила стаж до дюжины, но внезапно получила на руки трудовую книжку.
Потеря работы – всегда стресс. Но к нему можно подготовиться, ведь по законодательству наниматель должен заранее предупредить работника о нежелании продлевать сотрудничество, если речь идет о контрактной форме найма. Как правило, за месяц до истечения действующего контракта. Но здесь надо учитывать отраслевую принадлежность коммунального предприятия. Точнее – отраслевое соглашение, заключенное между Министерством жилищно-коммунального хозяйства и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Социальные партнеры договорились, что срок предупреждения труженика о решении продолжить или прекратить трудовые отношения должен быть увеличен с одного месяца до двух (п.17.9). Нововведение перекочевало и в коллективные договоры, поскольку прописанные в них нормы и положения «не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников» (принципиальный момент, отраженный все в том же отраслевом соглашении). Колдоговор районной организации ЖКХ не стал исключением: требование предупреждать за 2 месяца до конца контракта зафиксировано в п.3.3 документа.
И действительно, в указанный срок Светлане Криващенко пришло уведомление «О продлении контракта». Ей предложили с 10 декабря 2021 года заключить новый на 2 года на прежних условиях и выдали проект документа. Возражений не последовало. Две подписи – нанимателя и работницы – вкупе с печатью придали новому контракту юридическую силу. Ну почти. Осталась небольшая формальность – приказ нанимателя о продлении срока действия контракта после его подписания сторонами. Однако именно эта формальность не была соблюдена, что повлекло за собой целый ворох нарушений и… увольнение работницы с уже подписанным контрактом.
