22.04.2025

Обида за неожиданное увольнение привела работника одной из частных организаций Могилевской области на прием к профсоюзному юристу. Сварщик пожаловался, что узнал о непродлении контракта за две недели до того, как наниматель решил прекратить с ним трудовые отношения. Больше всего расстроило то, что на поиски новой работы совсем не оставалось времени.

– Да, мужчина не хотел быть уволенным, – говорит главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова. – При этом основания для такого решения у руководителя были. Но он нарушил месячный срок уведомления.

Так, в соответствии с требованиями ч.2 ст.261/3 Трудового кодекса, каждая из сторон обязана письменно предупредить другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия может быть признано судом нарушением порядка увольнения.

– Правда, оно не является основанием для восстановления сотрудника на работе, – поясняет профсоюзный юрист. – Но при этом если он пожелает, то может обратиться в суд для возмещения морального вреда.

Главный правовой инспектор труда предложила члену профсоюза свою помощь в написании искового заявления и оказании поддержки при представлении интересов работника в суде.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by