Создано: 16.01.2025

Отвечает профсоюзный юрист Светлана Кутузова.

– Да, если ограничения не установлены в результате медосмотра и (или) индивидуальной программой реабилитации, абилитации, которую гражданин должен представить при приеме на работу (п.5 ч.1 ст.26 Трудового кодекса (ТК). Наниматель обязан создавать такому сотруднику условия труда в соответствии с упомянутой программой.