Главная
#В_ОБЪЕКТИВЕ Президиум Минского городского комитета Профсоюза
19.04.2024
18 апреля 2024 года на площадке ОАО УКХ «Белкоммунмаш» состоялось расширенное заседание Президиум Минского городского комитета Профсоюза. Ход работы Президиума, вопросах повестки, а также акция, приуроченная 80 летию освобождени Беларуси - "МЫ ПОМНИМ!" смотрите в сюжете https://www.youtube.com/watch?v=D0AW6nkpthU.
Акция "Историю страны создаем ВМЕСТЕ!"
19.04.2024
Акция "Историю страны создаем ВМЕСТЕ!" обьявленная Партизанским районным г.Минска обьединением профсоюзов в Партизанском районе г.Минска продолжается. Акция посвящена 80 - летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и 120-летию со дня образования профсоюзов. В рамках акции будет проведена уборка братского захоронения воинов, памятников и памятных мест, мемориальных знаков, расположенных в Партизанском районе г.Минска. Сегодня члены первичной профсоюзной организации УП "Минскводоканал" вышли на уборку "Аллеи Славы" расположенной на ул.Пулихова.
В МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ НАПОМНИЛИ О МЕРАХ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО СУББОТНИКА
В Министерстве труда и социальной защиты напомнили о том, что во время проведения республиканского субботника 20 апреля наниматели должны обеспечить соблюдение требований по охране труда.
В частности, если субботник проходит на рабочем месте, то соблюдение безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.
Если во время субботника сотрудники будут выполнять работы, не связанные со своими прямыми обязанностями, т.е. трудиться вне своего рабочего места, то наниматель обязан:
- провести целевой инструктаж по охране труда по выполняемому виду работ. Если работы выполняются на территории нанимателя, то инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Если на территории другой организации – непосредственный руководитель работ или специалист этой организации;
- опросить работников о состоянии здоровья при проведении целевого инструктажа;
- не допускать работников, самочувствие которых ухудшилось из-за простудного заболевания или в состоянии болезни;
- не допускать работников в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- не допускать неподготовленных работников к работам повышенной опасности;
- обеспечить соблюдение нормы подъема тяжести женщинами вручную не более 7 кг;
- при выполнении работ с использованием тракторов, экскаваторов и иной техники принять меры, которые исключат возможность травмирования подвижными частями и наезда на работников;
Кроме того, в Минтруда и соцзащиты напомнили, что все участвующие в субботнике должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (перчатки или рукавицы, при работе на стройке – каски, на проезжей части – сигнальный жилет), а также необходимым инструментом и инвентарем.
В ведомстве обратили внимание, что главный принцип участия в субботнике – добровольность.
Источник: 1prof.by
КАК МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ОТПУСК ПО СЕМЕЙНО-БЫТОВЫМ ПРИЧИНАМ, РАССКАЗАЛИ В МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ
Наниматель может предоставить такой вид отпуска с оплатой или без сохранения заработка.
В Telegram-канале ведомства уточнили, что согласно общим правилам продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. Как правило, предоставляется такой отпуск без сохранения заработной платы.
Однако законодательство Беларуси оставляет ряд вопросов, касающихся трудовой деятельности сотрудников, на усмотрение руководства организации. Поэтому на предприятии могут установить иную продолжительность отпусков по семейно-бытовым причинам.
Это прописывается в локальных документах, к которым относят коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние нормативные правовые акты, принимаемые субъектом хозяйствования для уточнения отдельных норм законодательства. В таком случае работодатель вправе предусмотреть продолжительность отпуска до 90 календарных дней без сохранения заработной платы.
Также в Трудовом кодексе оговорены случаи, когда наниматель может предоставить отпуск по семейно-бытовым причинам с оплатой. Правда, срок такого отпуска ограничен тремя днями.
Уйти в отпуск по семейно-бытовым причинам и сохранить средний заработок работник может по ряду уважительных причин:
- рождение ребенка;
- регистрация заключения брака;
- смерть близких родственников (членов семьи);
- иные уважительные обстоятельства.
Причем уважительные причины можно предусмотреть в коллективном договоре или другом локальном правовом акте.
В Министерстве труда и социальной защиты обратили внимание, что в бюджетных организациях оплатить работнику отпуск по семейно-бытовым причинам могут лишь в пределах средств, которые предусмотрены на финансовый (календарный) год на расходы для оплаты труда сотрудников.
Источник: 1prof.by